Erfolg durch Mut und Einsatz: Inspirierende Geschichten aus unserem Frauennetzwerk

Liebe LinkedIn-Community,

Am 8. März 2024 haben wir bei Eviden ein bedeutendes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, unterstützt von engagierten Men Allies wie unserem Geschäftsführer Udo Littke . Unser Gründungsteam besteht aus inspirierenden Persönlichkeiten wie Petra Hofstett , Lisa Ludewig , Janna Bünger , Julia Starke Vivian T. Ineke Vermeulen , Ronja Jelich und meiner Person.

Unser Ziel ist es, mit diesem Netzwerk ein lebendiges internes virtuelles Netzwerk zu schaffen, das Frauen in der DACH-Region inspiriert, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir möchten eine geschützte Gemeinschaft fördern, in der jede Frau ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten entdecken, entwickeln und feiern kann. Durch eine Kultur der Unterstützung und des Wissensaustauschs möchten wir Frauen in allen Karrierephasen ermächtigen, führende Rollen in ihren jeweiligen Bereichen einzunehmen. Unser Netzwerk soll als Katalysator für Veränderungen dienen, indem es Frauen ermöglicht, ihr volles berufliches und persönliches Potenzial zu entfalten und eine ausgewogenere, inklusive Arbeitswelt zu gestalten.

Solche Netzwerke tragen zu einem kulturellen Wandel bei, der letztlich allen zugutekommt. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion schaffen sie ein Arbeitsumfeld, in dem jede Person unabhängig vom Geschlecht ihr Potenzial voll entfalten kann.

Insgesamt zielen Frauennetzwerke darauf ab, ein ausgewogenes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Talente und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht anerkennt und fördert.

Für alle Frauen bei Eviden DACH bieten wir zahlreiche Vorteile, darunter

• ein Mentoring-Programm für persönliche und berufliche Weiterentwicklung #DareToTry
• die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und fachliche Themengebiete zu erweitern #StayCurious
• eine Community zum Vernetzen und Austausch #GrowTogether
• sich als Speakerin zu etablieren und das eigene Fachgebiet professionell zu präsentieren #DoTheRightThing

Unsere Workshops und Roundtables bieten wertvolle Einblicke und Chancen zur Weiterentwicklung, unter anderem mit Themen wie

• „Speakerin werden“
• „Sisterhood“
• „Personal Branding und Networking“
• „Präsentieren lernen“
• „Präsentieren von Daten und Zahlen“.
• u.v.m. ....

Zusätzlich veranstalten wir monatliche 30-minütige Online-Lunch-Dates zum Vernetzen und den Aufbau einer Speakerinnen-Liste, um mehr Frauen in der Tech-Branche auf Panels und bei Vorträgen zu sehen.

Gemeinsam gestalten wir die Unternehmenskultur von Eviden D-A-CH mit und setzen uns für eine inklusive und vielfältige Arbeitswelt ein.

Heute möchte ich vier außergewöhnlichen Frauen aus unserem Frauennetzwerk danken, die mich inspiriert und gezeigt haben, wie wertvoll Mut, Einsatz und der Wille, die eigene Komfortzone zu verlassen, sein können. Ihre Geschichten sind nicht nur inspirierend, sondern auch ein Ansporn für uns alle, uns Herausforderungen zu stellen und über uns hinauszuwachsen.

Tanja Bulbuk

Am 24. April hätte ich vor einer großartigen Runde von Tech-Frauen aus meiner Industrie Medien gemeinsam mit unserem Partner Google und dessen tollen Frauen Regine Gatzka , Katrin Tietz und Elaine Stroh sowie der Change Coach Carolin Adler einen Vortrag zum Thema "technisches Change Management in Medienunternehmen" halten sollen. Leider erkrankte ich eine Woche vorher an einer Lungenentzündung, und eine inhaltliche Übergabe war nicht mehr möglich. In dieser schwierigen Situation sprang meine mutige Kollegin Tanja Bulbuk , Senior Project Manager ein. Tanja ist Expertin im Bereich Change Management, Kommunikation, agiles Projektmanagement und Marketing, aber natürlich kann niemand jede Industrie im Detail kennen und ich konnte sie zu Medien leider nicht mehr briefen. Gemeinsam mit Petra Hofstett  (Tausend Dank ebenfalls für deinen Support ) erarbeitete sie zügig den zu ihr perfekt passenden Vortrag, fuhr mutig nach Hamburg und begeisterte Partner und Kundinnen. Sie ist ein tolles Beispiel dafür, wie Mut und Abenteuerlust uns aus der Komfortzone herausführen und zu großartigen Leistungen befähigen können.

Learning: Mutig sein und Herausforderungen annehmen, auch wenn sie außerhalb der eigenen Komfortzone liegen, kann zu großem Erfolg führen. 

2. Paula John

Ein weiteres Beispiel ist Paula John, die als Application Developer and Engineer bei uns arbeitet. Am 24. Juni hielt sie zusammen mit unserem Kollegen Ralf Mack und mir einen Vortrag auf der FKTG e.V. Fachtagung für Medientechnik mit dem Titel "Umsetzung digitaler Barrierefreiheit in Applikationen und Leichter Sprache: Die Herausforderungen und Chancen im Lichte des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes ab 2025". Es war ihr erster großer Auftritt vor einem größeren Publikum bestehend aus diversen Medienkunden und -partnern. Wir haben via MS Teams die Präsentation besprochen und die Rede geübt – aber es ist immer noch etwas ganz anderes, dann auch vor dem Publikum live zu sprechen. Paula hat es gerockt, Kunden begeistert, Leads generiert und hatte eine Menge Spaß dabei! 

Learning: Sich neuen Herausforderungen zu stellen und ins kalte Wasser zu springen, bringt nicht nur Erfolg, sondern auch Freude und persönliche Weiterentwicklung.

3. Vivian T.

Mein drittes Dankeschön geht an Vivien Tews, die als Werkstudentin aus meinem Medien-Team in einen Kundenworkshop zum Thema SAP S/4 HANA Transformationen mit Partnern SNP, SAP und dem Kunden Axel Springer eingebunden wurde. Ihre Aufgabe war es, gemeinsam mit unserem SAP-Team und dem CEP Matthias Lück für Lockerung des doch sehr schwer verdaulichen Stoffs zu sorgen. Vivien hat erfolgreich dafür gesorgt, dass alle am Ball blieben. Auch hier haben wir im Vorfeld besprochen, welche Übungen es gibt und was sie sagen kann. Vivien hat mutig ihre Angst beiseite geschoben und sich aus der Komfortzone bewegt, was sie stolz und glücklich gemacht hat.

Learning: Junge Talente können frischen Wind und neue Perspektiven einbringen und tragen so maßgeblich zum Erfolg bei.

4. Felicia N.

Felicia Nöhrig ist eine anerkannte Expertin im Bereich der Cyber-Sicherheit mit einer Spezialisierung auf Innovationen und die Anpassung an regulatorische Neuanforderungen. Seit 2019 ist sie bei Eviden, der Wachstumstochter der Atos SE, tätig. In ihrer Rolle als Cybersecurity Consultant hat sie sich einen Namen gemacht, indem sie unter anderem Medienunternehmen berät, wie sie die neuesten Best Practices und regulatorischen Anforderungen wie das ISO 27001 Updates, effizient implementieren können. Felicias Fachwissen und ihre Fähigkeit, komplexe Sicherheitskonzepte zugänglich und umsetzbar zu machen, haben sie zu einer gefragten Beraterin in der Medienbranche und darüber hinaus gemacht.

Ein besonders beeindruckender Moment war ihr Vortrag zusammen mit Michael Schultheiss zum Thema "Sicherheit im Fokus: Cybersecurity Best Practices und das ISO 27001 Update für Medienunternehmen" im Themenblock Cloud und IP auf der FKTG e.V. -Fachtagung. Ihre ruhige und klare Art, auch komplexe Inhalte zu vermitteln, zog das Publikum in ihren Bann. Trotz anfänglichem Respekt vor der großen Bühne konnte Felicia dank intensiver Vorbereitung alle Fragen der Medienkunden souverän beantworten und zahlreiche Leads generieren.

Learning: Von Felicia können wir lernen, wie wichtig es ist, Fachwissen in einer Weise zu präsentieren, die für verschiedene Zielgruppen zugänglich und verständlich ist. Ihre Fähigkeit, komplizierte Sicherheitskonzepte in praxisnahe Empfehlungen zu übersetzen, zeigt, wie wir durch klare Kommunikation und gründliche Vorbereitung auch vor großen Herausforderungen bestehen können. Felicia ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Fachkompetenz und Kommunikationsstärke Hand in Hand gehen können, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

Fazit und Appell

Diese vier Geschichten zeigen uns, wie wichtig es ist, Mut zu haben, die Komfortzone zu verlassen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Jede von uns hat die Möglichkeit, über sich hinauszuwachsen und Großartiges zu erreichen.

Teilt gern eure Erfolgsgeschichten mit uns, lasst uns gegenseitig stärken und von einander lernen. 

Vielfalt und Inklusion sind entscheidend für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit unserer Arbeitswelt. Initiativen wie Frauennetzwerke spielen eine zentrale Rolle dabei, Chancengleichheit zu fördern und die Talente aller Mitarbeitenden zu entwickeln und zu würdigen. Sie schaffen Räume für Unterstützung, Mentoring und Sichtbarkeit, die Frauen dabei helfen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.

Wir rufen alle auf, sich aktiv für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt einzusetzen. Unterstützen Sie Initiativen wie Frauennetzwerke, indem Sie Mentorinnen werden, an Veranstaltungen teilnehmen oder sich für eine inklusive Unternehmenskultur stark machen. Gemeinsam können wir eine gerechtere und ausgewogenere Arbeitswelt gestalten, in der jeder unabhängig vom Geschlecht sein volles Potenzial entfalten kann.

Lasst uns gemeinsam den Wandel vorantreiben und die Vielfalt und Stärke unserer Gemeinschaft sichtbar machen.

Herzlichen Dank an alle, die tagtäglich ihren Beitrag leisten und zeigen, wie stark wir gemeinsam sind.

Herzliche Grüße,

Eure 

Kim