Der Computer als Coach - Bei LEW geht das

Mit dem Digital Leader Assistant von Lead2gether bietet die LEW Führungsakademie ein neues digitales Tool, das den Führungsalltag erleichtert.

Auch im Coaching-Bereich hält die Digitalisierung bei LEW Einzug. Seit Beginn dieses Jahres testet die LEW-Führungskräfteentwicklung mit einigen Führungskräften einen sogenannten Digital Leadership Assistant. Hier ist der Name Programm: Das System führt eine Situationsanalyse der aktuellen Führungssituation durch und ermöglicht es dem:der Nutzer:in Maßnahmen zu deren Weiterentwicklung und Verbesserung abzuleiten. 

Wie das funktioniert?

Die Software ist über den Browser verfügbar, auch mobil, und lässt sich so im Alltag einfach einsetzen. Über 42 Fragen wertet ein Algorithmus aus, wie herausfordernd die aktuelle Lage für die teilnehmende Führungskraft ist und welchen zeitlichen Aufwand sie für ihre Führungsaufgabe einplanen sollte. Was zusätzlich motiviert: Durch regelmäßige Aktualisierungen der Situationsanalyse lassen sich die eigenen Führungserfolge mitverfolgen. Kernelement des Digital Leadership Assistants ist die Priorisierung der drei wichtigsten Handlungsfelder inklusive Lösungstipps zur Bewältigung der Situation. 

Durch den digitalen Algorithmus gelingt es, Prioritäten objektiver zu setzen und die emotionale Seite, mit der Führungsthemen bisweilen behaftet sind, stärker außen vor zu lassen. Max Opitz, Customer Insights & Marketing B2C bei LEW, ist Teil des Piloten und sagt: 

„Besonders interessant ist der Vergleich der persönlichen Situationsanalyse mit dem angegebenen Benchmark deutscher Führungskräfte.“

Unterstützung für den „echten“ Coach

„Wir möchten in der Personalentwicklung zukunftsorientierte Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen“, sagt Michael Eichenlaub, Leiter der Personalentwicklung, „auch in dem zutiefst persönlichen Bereich des Coachings. Unser Ziel ist es nicht, menschliche Coaches zu ersetzen. Vielmehr soll dieses Tool den Coaching-Prozess unterstützen.“

Genau darauf zielt der „digitale Assistent“ ab. Zusätzlich zum Tool gibt es auch einen echten Coach als Ansprechpartner:in, um die Einschätzungen und Empfehlungen des digitalen Tools zu reflektieren und gemeinsam Schlussfolgerungen abzuleiten. So werden die Vorteile von Coaching und Digitalisierung miteinander verknüpft.