5-Minuten Recruiting Montag: Kleinigkeiten sind nicht wichtig — sie sind absolut entscheidend

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Jeden Montag bekommst du hier fünf Minuten Recruiting Wissen zum Start in deine neue Woche. Du bekommst praktische Inhalte zu zeitgemäßen Recruiting-Prozessen und den passenden Tools & Dienstleistungen. Ich bin überzeugt: Recruiting muss noch viel von Vertrieb lernen.

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Letzte Woche war ich in einem Abteilungsübergreifenden Meeting und wie das als Scale-Up so ist, sind wir auf das Thema Recruiting für unsere unterschiedlichen Teams gekommen. Mein Team hatte einige Erfolge mit vier Einstellungen im April und (bisher) fünf im Mai 👌 weswegen für meine Kolleg:innen der aktuelle Erfahrungsaustausch umso spannender ist.

Long story short: Es gibt keinen “Magic Trick”

Auch wenn es in den (sozialen) Medien anders wirken mag: Es gibt keine Allzweckwaffe. Und nein, nicht mal Social Media Recruiting, obwohl das ein spannendes neues Tool ist und Instagram und TikTok damit aktuell geflutet werden. 🌊

Was in unserem Gespräch jedoch schnell an die Oberfläche kam: Die Kleinigkeiten werden weiterhin zu sehr unterschätzt.💡

Das kenne ich aus dem Vertrieb.

Die besten Account Manager:innen bei uns wissen, dass es vor allem darauf ankommt, die Basics zu beherrschen und Details bis zur Perfektion zu optimieren. Ein kurzer Blick auf die News zum Thema Recruiting im Mai bestätigt das:

Alle Artikel sagen im Grunde das Gleiche: In deinen Stellenanzeigen hast du noch richtig viel Potenzial, wenn du weißt, worauf Bewerber:innen achten (Zielgruppenkenntnis + Trendanalyse) und was du selbst anbietest.

Man bemerkt die Schwachstellen sehr oft anhand von Bewerberfragen. Hier einige Beispiele, bei denen du hellhörig werden musst:

• Werde ich einen unbefristeten Vertrag bekommen?
• Muss ich studiert haben? Ist ein Bachelor- oder sogar Masterabschluss beziehungsweise eine ganz konkrete Qualifikation zwingend erforderlich oder bevorzugt ihr lediglich Absolventen mit bestimmten Abschlüssen?
• Brauche ich eine vollständige Bewerbung oder wollt ihr vor allem mit mir ins Gespräch kommen?

Und das ist nur der Anfang.

Für einen Trainee kann beispielsweise interessant sein, ob das Traineeship bei besonders guter Leistung verkürzt werden kann und ob der Einstieg ganzjährig oder nur zu bestimmten Zeitpunkten möglich ist. Für all diejenigen mit Berufserfahrung, die ihren Job wechseln und dafür ins Risiko gehen, ist gegebenenfalls eine kürzere Probezeit interessant. Für Eltern ist der Umgang mit Aufgaben bei Krankheiten der Kinder🤧 extrem wichtig und für Weltenbummler der Umgang mit den eigenen Aufgaben während Reisen, die auch mal mehrere Wochen gehen sollen.🌍

Keine Angst, nichts ist in Stein gemeißelt

Ich will dich hiermit dazu ermutigen, ein paar Kommunikationsalternativen auszuprobieren. Bewusst und für einen vordefinierten Zeitraum von beispielsweise drei bis vier Wochen. Fange zudem damit an dir die Fragen der Bewerber:innen strukturiert zu notieren, damit deine Stellenanzeige stetig angepasst werden kann ohne alle möglichen Fragen vorwegnimmt. Das ist ein nie endender Prozess, der dich auf den Jobbörsen jedoch klar hervorstechen lässt und dir sicher über die Zeit einige Bewerber:innen mehr verschafft.

Bei einem Teamevent letzten Freitag wurde ich gefragt, ob wir bereit sind, in unseren Stellenanzeigen andere Sprachstile und Formulierungen zu nutzen. Da waren auch ein paar richtig lustige Formulierungen dabei 😂. Wir arbeiten am Wochenende bei Workwise nicht (ebenfalls eine spannende Information für Kandidat:innen!), weswegen ich darauf noch keine Antwort habe, aber ich bin mir sicher, dass weit alle uns mehr trauen und einen besseren Blick für Details entwickeln müssen.🔍

Nicht nur der Text ist entscheidend

Bei Bildern und Videos gilt übrigens das Gleiche: Die meisten neuen Smartphones können atemberaubende Bilder und Videos erzeugen. 🤳Sobald die Bilder oder Videos auf der Karriereseite nicht mehr den Status Quo erfüllen, muss da jemand ran. Bei uns ist das aktuell übrigens auch wieder der Fall. Es trifft also auch diejenigen, die sich am intensivsten mit Recruiting beschäftigen.😇

Es lohnt sich heutzutage sicher gerade für Fotografie und Videografie, Skills im Team aufzubauen, da im Recruiting, genau wie im Vertrieb, Kleinigkeiten nicht wichtig, sondern absolut entscheidend sind.

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Hab einen erfolgreichen Start in die neue Woche. Falls du Mehrwert aus dem Newsletter ziehst, erzähle als Ausgleich einem/einer Bekannten davon.

Du willst mehr erfahren? Melde dich gerne per Nachricht bei mir oder lass uns bei einem virtuellen Kaffee 15 Minuten über deine aktuellen Herausforderungen oder Ideen im Recruiting reden: https://calendly.com/simon-zeidler

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