Beitrag von Teppich-Kibek

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Führungskraft und Mutterschaft bzw. Elternschaft. Bei #Kibek ist das selbstverständlich! Noch heute sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Viele weibliche Führungskräfte bleiben kinderlos und viele Mütter kehren aufgrund von Teilzeit nach der Elternzeit in Positionen mit weniger Verantwortung in die Arbeitswelt zurück. Wir bei Kibek sind davon überzeugt, dass eine moderne Arbeitswelt Müttern (und Vätern!) die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen sollte. Unsere Schlüssel heißen Flexibilität und Verständnis. Mithilfe von Mobile Office, flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, Arbeitszeitreduzierung und guter Kommunikation können wir bei Kibek rückkehrenden Eltern dieselbe Verantwortung und Position wie vor der Elternschaft bieten. Aus Erfahrung können wir sagen, dass dies sehr gut funktioniert und wir als Arbeitgeber sogar von gewonnenen Kompetenzen der Eltern profitieren. Wie denkt ihr über Teilzeitmodelle für Eltern in Führungspositionen und wie wird diese Doppelbelastung bei euch gelebt? #Kibekistzuhause

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AJAY KUMAR SRIVASTAV Rug Buying Representative

International Sales Manager at HOME DECOR INDIA

4 Monate

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