Beitrag von scoopIT GmbH

How to Talentakquise in der IT? 🤔 In der sich ständig verändernden Welt der Informationstechnologie ist die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Mit unseren scoopIT-Tipps gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen 👇 💡 Klar definierte Stellenangebote Da fängt es schon an! Konzentrieren Sie sich in Ihren Jobbeschreibungen auf die wesentlichen Aufgaben. Vermitteln Sie ein klares Bild der Arbeitsbedingungen, des Aufgabengebiets und des Gehalts. 💡 Transparenter Bewerbungsprozess Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung sollte jeder Schritt im Bewerbungsprozess klar und strukturiert sein. Damit zeigen Sie Wertschätzung für die Zeit der potenziellen Mitarbeitenden und Ihre eigene Effizienz. Eine offene Kommunikation im Vorstellungsgespräch mit potenziellen Mitarbeitenden über die Aufgaben, Erwartungen und Unternehmensziele baut Vertrauen auf. Vielleicht schon selbstverständlich, trotzdem wichtig zu erwähnen: 💡 Professioneller Online-Auftritt 💡 Attraktive Benefits herausstellen 💡 Die Chemie muss stimmen Haben wir etwas vergessen? Schreiben Sie es uns in den Kommentaren! #scoopIT #Talentakquise #IT #ITJobs

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ - Paul Watzlawick (1969) 🧩 Auch ohne Worte sind wir ständig in Interaktion Kommunikation ist unausweichlich und allgegenwärtig. Kein Wunder also, dass 38 % der Teilnehmer unserer Umfrage Kommunikation als den wichtigsten Soft Skill in der IT-Beratung ansehen. 🧩 Agilität auf dem Vormarsch Mit einem beeindruckenden Anstieg in unserer jüngsten Umfrage, betrachten nun 31% Agilität als entscheidenden Faktor – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu früheren Jahren. 🧩 Analytisches Denken Trotz eines Rückgangs in der relativen Wichtigkeit (von 28% auf 19%), bleibt analytisches Denken eine Kernkompetenz in der Branche. 🧩 Mehr Flexibilität Die Nachfrage nach Flexibilität hat zugenommen, von 9% auf 13%, was ihre wachsende Bedeutung unterstreicht. Ein großes Dankeschön an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen haben! 🙏 #scoopit #Umfrage #Kommunikation #IT #ITBeratung #SoftSkills

IT-Fachleute können nicht kommunizieren. Dieses Vorurteil ist immer noch das Bekannteste. Fakt ist: In der IT-Branche sind nicht nur technische Fähigkeiten gefragt, denn genauso wichtig sind Soft Skills, die den Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen IT-Profi ausmachen! Die unserer Ansicht nach wichtigsten Eigenschaften und Tipps, wie du sie verbessern kannst, findest du hier 👇 🧩 Kommunikation Schriftlich zu kommunizieren ist für die meisten IT-ler kein Problem. Jedes Problem lässt sich damit aber nicht lösen. Projekte erfordern oft die Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche, wodurch die Bedeutung von Kommunikationsfähigkeiten steigt. Daher ist die Fähigkeit unerlässlich, Projekte so zu erklären und zu vermitteln, dass sie auch technisch Unbedarfte verstehen. 💡 scoop-Tipp: Versuche, regelmäßig deine Projekte einem nicht-technischen Publikum zu erklären. Dies fördert das Verständnis für einfache, klare Kommunikation. 🧩Analytisches Denken Eine systematische Herangehensweise an Probleme hilft, effiziente Lösungen zu entwickeln. 💡 scoop-Tipp: Fördere dein analytisches Denken, indem du regelmäßig Fallstudien aus deiner Branche analysierst oder reale Projektszenarien durchspielst, bei denen du Lösungen für komplexe technische Herausforderungen entwickelst oder nimm an Hackathons teil, wo du unter Zeitdruck komplexe Probleme lösen musst. Dies schärft deine Fähigkeit, effektiv und schnell analytisch zu denken. 🧩 Flexibilität Plötzliche Planänderungen oder Probleme sind in der IT mehr Regel als Ausnahme. Entscheidend ist die richtige Reaktion darauf. Und die lautet: Nicht lamentieren, sondern sofort und kreativ eine Lösung des Problems suchen. Ebenso wichtig ist Flexibilität, wenn es um Feedback geht. Solches annehmen zu können und tatsächlich in die eigenen Überlegungen einzubeziehen, ist gerade bei komplexen Projekten ein zentraler Erfolgsfaktor. 💡 scoop-Tipp: Wenn möglich - arbeite in verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Teams, um deine Anpassungsfähigkeit zu verbessern. 🧩 Agilität Eine schnelle Reaktionen auf Veränderungen sind ein Muss in der heutigen schnelllebigen IT-Landschaft. 💡 scoop-Tipp: Bilde dich weiter in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban, um deine Reaktionsgeschwindigkeit und Effizienz zu erhöhen. Hast du weitere Tipps auf Lager oder ein Skill ist dir ebenfalls wichtig? Dann freuen wir uns über deinen Kommentar! #scoopIT #IT #SoftSkills #Kommunikation #Agilität #Karriereentwicklung

🧩 Skills, Skills, Skills! Erfolg in der IT-Beratung braucht mehr als nur IT-Kenntnisse! Die letzten Jahre der Digitalisierung haben gezeigt, dass nur mit einer breiten Palette an Soft-Skills eine erfolgreiche Karriere möglich ist. Aber welcher Soft-Skill ist für Sie der wichtigste? Machen Sie bei unserer Umfrage mit. Wir freuen uns auf Ihre Antworten! #scoopit #Umfrage #ITJobs #Agilität #Kommunikation #AnalytischesDenken #Flexibilität

Let's talk about IT! Diese Fragen solltest du dir als IT-Einsteiger*in stellen 👇 🤔 Welches Berufsbild ist für dich am spannendsten? Bedenke: IT ist nicht gleich IT - Es gibt unterschiedliche Ausrichtungen und dementsprechend auch unterschiedliche Jobs. Mache dir Gedanken, woran du Spaß hast und was du gut kannst! 🤔 Welche IT-Skills bringst du mit? Du kennst dich bereits bestens mit einer Software oder in einem bestimmten Bereich aus? Nenne uns gerne dein Spezialgebiet und wir suchen gemeinsam deinen Traum-Arbeitgeber. 🤔 Du hast bereits Weiterbildungen oder Zertifizierungen absolviert oder hast bestimmte im Blick, in denen du dich weiterentwickeln möchtest? Es ist immer von Vorteil, wenn du einen Nachweis für deine Fähigkeiten vorlegen kannst und zeigst, dass du diese auch weiter ausbauen willst. Du möchtest deine Zukunft neugestalten und dein Talent entfalten? Wir finden für dich die richtige Herausforderung in der passenden Organisation. Informiere dich auf unserer Website über unsere aktuellen Jobs ➡️ Den Link findest du im ersten Kommentar! #scoopIT #ITJobs #ITEinsteiger #Karriere #Fachkraft #Führungskraft

Willkommen in der Welt der IT! 🚀 Als Berufseinsteiger*in stehen Ihnen zahlreiche spannende Möglichkeiten offen. Doch welche Aspekte eines IT-Jobs sind Ihnen am wichtigsten? ⚖️ Ist es die Möglichkeit, innovativ zu arbeiten,  ⚖️ eine ausgeglichene Work-Life-Balance, oder  ⚖️ die Sicherheit, einen zukunftssicheren Job zu haben? Machen Sie bei unserer Umfrage mit! #scoopIT #Umfrage #ITJobs #Karriere #IT

In fünf Schritten zur Idealbesetzung - mit der scoopIT-Methode Wir bei scoopIT verstehen die Herausforderungen des IT-Recruitings und haben erfolgreich eine agile Methode aus der Softwareentwicklung übernommen, um Positionen passgenau und hochwertig zu besetzen. Unsere einzigartige Herangehensweise kommt besonders den Kandidatinnen und Kandidaten zugute. So gehen wir vor 👇 💬 Briefing Sie stellen uns Ihr gewünschtes Profil vor: Key Features, KO-Kriterien (Gehalt/Standort/Reisebereitschaft). 💡 Pre-Selection Wir erstellen drei beispielhafte Kandidatenbilder (Persona) für Sie. 🔎 Suche Wir recherchieren in der Personal­datenbank, in persönlichen Kontaktnetzen und in den sozialen Netzwerken. 📞 Kontaktaufnahme Wir treten mit den Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt: Skills, Charakter und individuelle Ziele werden in Gesprächen auf Einklang mit Ihrer Unternehmenskultur überprüft. 🧩 Sie vereinbaren mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin ein direktes Bewerbungsgespräch und entscheiden: Ist es das "Perfect Match" oder geht die Suche weiter? Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website ➡️ Link im ersten Kommentar! #scoopIT #Fachkräftemangel #IT #ITJobs #Karriere

So vermeiden Sie in Ihrer Stellenanzeige die Suche nach der "eierlegenden Wollmilchsau" - Unsere 5 Tipps👇 Eine gut durchdachte Stellenanzeige ist nicht nur ein Aufruf für potenzielle Talente, sich bei Ihnen im Unternehmen zu bewerben, sie ist auch die Visitenkarte Ihres Unternehmens. Hier sind unsere 5 Tipps, damit Ihre nächste Stellenanzeige den richtigen Eindruck hinterlässt👇 🎯 Eine Klare und präzise Positionierung Definieren Sie die Rolle, die Sie suchen deutlich mit spezifischen Aufgaben und Erwartungen. Eine klare Position hilft Talenten zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen können. 📊 Zielgerichtete Platzierung Wissen Sie, wo sich Ihre idealen Kandidat*innen aufhalten? Nutzen Sie Plattformen und Kanäle, die von Ihrer Zielgruppe bevorzugt werden, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige zu maximieren. 📝 Strukturierte und ansprechende Beschreibung Verwenden Sie eine konsistente Struktur mit klaren Überschriften und Aufzählungszeichen. Eine gut strukturierte Anzeige erhöht die Lesbarkeit potenzieller Bewerber*innen. 🔍 Realistische Anforderungen Unterscheiden Sie klar zwischen Must-Have-Qualifikationen und Nice-to-Have-Fähigkeiten. So vermeiden Sie die Suche nach der "eierlegenden Wollmilchsau", die Talente mehr abschreckt als anzieht. 💡 Denken Sie daran, der Schlüssel zur Anziehung der richtigen Bewerber*innen liegt nicht nur darin, was Sie sagen, sondern auch wie Sie es sagen. Eine durchdachte, klar artikulierte und authentische Stellenanzeige ist ein mächtiges Werkzeug in Ihrer Talentakquisitionsstrategie. 💼 Betonen Sie Ihre Unternehmensvorteile Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Ob es sich um Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur oder spezielle Mitarbeiterbenefits handelt. Sie benötigen Unterstützung bei der Suche geeigneter Fachkräfte für Ihr Unternehmen? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Den Link zu unserer Website finden Sie im ersten Kommentar! #scoopIt #Stellenanzeige #Talentsuche

Ob über eine Initiativbewerbung, eine Nachricht eines Recruiters oder eine klassische Stellenausschreibung - Der Weg zum nächsten Karriereschritt kann vielfältig sein. Wir wollen heute von Ihnen wissen, wie Sie Ihren letzen Job gefunden haben. Machen Sie bei unserer Umfrage mit 👇 #scoopIT #Umfrage #Jobsuche #Bewerbung