Beitrag von RAUCH Landmaschinenfabrik GmbH

adesso gehört zu den besten Arbeitgebern Europas 🎖 Auch in Europa schaffen wir es zum ersten Mal aufs Siegertreppchen. In dem Wettbewerb „Best Workplaces in Europe™“ durften wir gestern die Auszeichnung für den 2. Platz entgegennehmen. Bereits im Frühjahr haben wir uns über die beiden Auszeichnungen als „Deutschlands Bester Arbeitgeber 2023“ sowohl in der ITK als auch branchenübergreifend durch das Great Place to Work® Institut gefreut. Durch den nationalen Gewinn qualifizierten wir uns für das europäische Ranking und konnten uns auch im Ländervergleich beweisen. Die Arbeitsatmosphäre bei adesso – echt ausgezeichnet 🤗 Die anonyme Befragung unserer Mitarbeitenden durch das Great Place to Work® Institut zeigt, dass unsere #Unternehmenskultur besonders ist. „Unser Erfolgsgeheimnis ist einfach: Unsere Unternehmenskultur ist konsequent auf die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet. Werte wie Respekt und Wertschätzung, Glaubwürdigkeit und Vertrauen, Fairness und lebendiges Miteinander sind bei adesso keine leeren Phrasen, sondern gelebte Praxis.“, beschreibt Vorstandsmitglied Kristina Gerwert. Great people make a great place to work 🤝 Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere #adessi und ihr Elan, Dinge voranzutreiben und dabei mit Spaß, Leidenschaft und Teamgeist zu agieren. Eine besondere Unternehmenskultur, ein offener Umgang miteinander und unsere vielfältigen Benefits, mit denen wir unsere Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext unterstützen, sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen können. Was uns als Arbeitgeber ausmacht 👉 https://fcld.ly/yp2bjoo #gptw #greatplacetowork #growtogether

Wir gehören erneut zu den Top 10 der besten #Arbeitgeber in Deutschland 🎉 In der großen Studie von stern und Statista konnten wir uns im #Ranking von insgesamt 650 Arbeitgebern gegenüber dem Vorjahr von Platz 9 auf Platz 8 verbessern. Besonders freut uns, dass wir in der Branche "Beratung, #Forschung und Technik" auf Platz 1 gewählt wurden! Damit konnten wir uns im Vergleich zum Vorjahr von Platz 2 auf Platz 1 verbessern. Für die Studie wurden mehr als 33.000 Beschäftigte befragt. Bewertet werden konnten alle Unternehmen mit mindestens 500 Beschäftigten in Deutschland. Da diese #Auszeichnung ausschließlich auf den Bewertungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern basiert, sind wir auf dieses Ergebnis besonders stolz. Wir bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen für dieses tolle Feedback!   👉 Zum Ranking Top-Arbeitgeber in Deutschland https://lnkd.in/dKEJHCc3 👉 Zum Ranking Branche "Beratung, Forschung und Technik" https://lnkd.in/d-z_2gMh 💡 Möchtest du auch Teil des DLR-Teams werden? Dann bewirb dich jetzt hier https://lnkd.in/dyZnJd_z

In 2 Tagen zum Productized Service 💪 Jan Theofel war bei mir und wir haben seinen #ProductizedService entwickelt. Die beiden intensiven Workshoptage sind wie im Flug vergangen. Ich bin stolz auf Jan und sein tolles Ergebnis. Es ist mir eine Freude und Ehre dich dabei zu begleiten. 👉 Meine Leanings Nach einem Merger oder einer Umstrukturierung leidet die effektive Zusammenarbeit. Alle sind erst einmal dabei, sich neu zu organisieren. In einem mittelständischen Unternehmen oder einem Konzern sind schnell große Abteilungen mit 50 bis 500 Mitarbeitern betroffen. Die Dienstleistung von Jan für eine Teambuildingveranstaltung dieser Größe in einen Productized Service umzuwandeln, war für mich eine super interessante Erfahrung. Vor allem die "Magie und Feenstaub" Phase bei der Systematisierung seiner Dienstleistung am ersten Tag war wirklich spannend! Mit dem Ergebnis, dass Jan großen Teams helfen kann, ihr Arbeitsklima zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und eine effektive Zusammenarbeit wieder möglich zu machen. Und das innerhalb eines Tages und sogar komplett als Online-Veranstaltung! Ein unschätzbarer Wert sowohl für das Management als auch für das Unternehmen. Abgesehen davon, dass es gar nicht so einfach ist, geeignete Locations für Teamevents dieser Größenordnung zu finden, spart das Unternehmen Reisekosten und Reisezeit. Viel spannender ist aber ein ganz anderer Hebel: Die Effektivität der Zusammenarbeit in großen Teams und Abteilungen wird nach diesem Tag sprunghaft ansteigen. Und damit wird auch die Umstrukturierung oder der Merger ein Erfolg. Denn am Ende zählen die Menschen im Unternehmen ... 👉 Deine Abteilung ist von einem Merger oder einer Restrukturierung betroffen? Dann ist es für dich als Führungskraft entscheidend, dass dein Team so schnell wie möglich wieder auf Geschwindigkeit kommt. Jan kann das innerhalb eines Tages möglich machen. Komplett als Online-Event für große Teams mit 50 bis 500 Mitarbeiter zum Festpreis. 👉 Vernetzung und Austausch Johannes Pelzer, Sarah Böning, Judith Geiss, Christiane Henneken, Gudrun Happich, Simone Glitsch, Christian Wewezow, Bernd Geropp, Heiko Gossen, Hans-Heinz Wisotzky, Volker Bannasch, Robert Sieber, Sven Koble, Jörg Sladczyk, Christian Lueters, Florian Hameister, Dirk Leitsch, Matthias Künzi, Michael Schenkel, Simon Niessing, Philipp Schmid vernetzt euch mal mit Jan Theofel und tausch euch aus. Ich sehe eine große Chance für eine Kooperation für euch. #beratung #restrukturierung #merger #akquisition #dienstleistung #personal #events

🌟 Anforderungen an zukünftige Führungskräfte in Anbetracht wechselnder Werte der Generation Z" ✍🏽 Hallo zusammen, ich schreibe meine Bachelorarbeit zum spannenden Thema "Anforderungen an zukünftige Führungskräfte in Anbetracht wechselnder Werte der Generation Z". Wenn du zwischen 1995 und 2010 geboren bist, würde ich mich freuen, wenn du meine kurze Umfrage unterstützt! Hier ist der Link: https://lnkd.in/evGR8BJa Vielen Dank für deine Teilnahme! 🙏 Beste Grüße, Discha Minhas

SAFe im Non IT Umfeld - passt das zusammen?  In unserer 15. Assure-Online-Session durften wir am 21.06.2024 Teilnehmer aus mehr als 20 Unternehmen begrüßen. Besonderes Highlight, lieber Stefan Mayer, war dein SAFe-Erfahrungsbericht als RTE im Non-IT-Umfeld im Warehouse der Lufthansa Cargo in Frankfurt – vielen Dank! Die Teilnehmer waren begeistert und haben u.a. folgende Erkenntnisse hervorgehoben: --> SAFe funktioniert auch im Non-IT Umfeld --> OKR und SAFe lassen sich ausgezeichnet kombinieren --> Regelmäßig Feedback in den Teams einholen --> ... und Verbesserungsmaßnahmen konsequent umzusetzen

Branchenexpertise ist in einigen Bereichen unerlässlich und speziell in Expertenfunktionen oft Gold wert. Der neue Kollege kann kalt starten und braucht wenig inhaltliche Einarbeitung. Bei gehobenen Führungskräften sieht es anders aus. Deren Expertise ist kein Expertenwissen, sondern zeigt sich durch übergreifende Kompetenz in Unternehmens- und Personalführung, Projektmanagement und der Gestaltung von Transformation und Veränderung. Das Szenario: Sie gewinnen einen der Top-Performer vom direkten Wettbewerber und #Marktführer. Wahrscheinlich bringt er Sie auf das gleiche Level, auf dem sein ehemaliger Arbeitgeber schon ist. Ihr Anspruch ist es aber, am Wettbewerb vorbeizuziehen. Ich habe in der vergangenen Woche mit einem Geschäftsführer gesprochen, der es absolut treffend auf den Punkt gebracht hat: 𝐙𝐮𝐦 Ü𝐛𝐞𝐫𝐡𝐨𝐥𝐞𝐧 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐩𝐮𝐫 𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐧. Meines Erachtens ist es sinnvoll zu überlegen, ob es Branchen gibt, die vergleichbare Herausforderungen bereits gemeistert, ähnliche Strukturen haben oder den gleichen Kundenkreis ansprechen. Den notwendigen Schliff an Branchenwissen wird Ihre neue Führungskraft schnell adaptieren. Zusätzlich bringt sie Erfahrung und neue Ideen und Strategien mit, weil sie bis dato von einem ganz anderen Standpunkt und Blickwinkel gearbeitet hat. Ich plädiere für mutige Entscheidungen. Der Leitsatz, dass die Führungskraft gleichzeitig der kompetenteste Experte sein muss, sollte weitgehend überholt sein. #executivesearch #redexecutivesearch #überholspur #mut

Kurzbericht von unserem 4. SUMMIT am 26./27.4. in München: Mit rund 20 HR&Organisations-Expertinnen und -Experten haben wir uns nicht nur intensiv mit der Weiterentwicklung unseres Netzwerks und gemeinsamen Themen&Produkten von petrichor hr beschäftigt, sondern erstmals Kollegen unserer strategischen Partner torq.partners (Vielen Dank für deine Zeit und Intro, Florian Klages!) und projekt0708 (Vielen Dank für eure Zeit und euren Besuch, Christoph Grünberg und Ludwig Wartlsteiner! #HRIS #sap) live dabei gehabt. Zur Idee und Hintergrund unserer strategischen Partnerschaften halten wir euch gerne auf dem Laufenden ... Am Freitag hatten wir dann noch einen äußerst inspirierenden Fachbeitrag zum Thema "Bewusstseinsebenen von Menschen und Organisationen" unserer lieben Kollegin und Associate Partnerin Cornelia Weber-Fürst - #Coaching, #Organisationsentwicklung. Nach einem gemeinsamen Abendessen im Schneider Bräuhaus München und 1+x Absacker in unserem Büro S25 (= Sendlinger Straße 25) war der Samstag dann unserer weiteren Produktentwicklung und der Vorausplanung von Themen, Referenten & möglichen HR Startups für die nächsten #InnovationCalls gewidmet. Danke an dieser Stelle an unseren lieben Kollegen und Associate Partner Wolfgang Degel für den spannenden Einblick in seine Expertise der #Altersvorsorge / betriebliche Altersvorsorge und den ersten Ideen, wie wir dieses äußerst komplexe Thema künftig in handlichen, innovativen und ansprechenden Formaten interessierten HR'lern und Unternehmen näher bringen können. Es waren intensive und tolle Stunden mit tollen, engagierten Kolleginnen und Kollegen - herzlichen Dank an alle, die dieses Mal vor Ort dabei sein konnten: Alexandra Arnz- Köstler, Thomas Brauchle, Wolfgang Degel, Jelena Dukanovic, Anke Fachon, Jürgen Geiger, Ole Hesse, Corinna Hofmann, Dr. Ralf Hunecke, Kathrin Krüger, Christian Lesimple, Andreas Mueller, Claudia Schmal, Ellen Schönhaar, Christoph Schwanke, Dr. Tom Siebenaler, Ann-Katrin Weber mit 🐕 Paula, Cornelia Weber-Fürst, Christiane Boehme - und vielen Dank auch an unseren Gastgeber der Location ROOMS4PEOPLE, Matthias Syska! Termin & Location für das nächste, 5. SUMMIT stehen schon: 18./19.10., Leipzig (vorab schon mal vielen lieben Dank an Dr. Iris Henkel als Gastgeberin und all diejenigen, die heute schon ihre Teilnahme & Mitwirkung planen). #hr #personal #organisation #netzwerk #schwarmintelligenz

🌟 Nächste große Ankündigung für unser Expert Community Meeting zu #SAPSuccessFactors! 🌟 Wir freuen uns, Ihnen die nächste herausragende Ankündigung zu unserem tollen Progamm am 23. April präsentieren zu dürfen: Friedrich Früh, Teamleiter Personal von der WGV wird als Gastredner an unserem Expert Community Meeting teilnehmen. Friedrich bringt eine tiefe Expertise in der Manager Experience 2.0 mit, unterstützt durch seine umfangreiche Erfahrung bei der WGV. ✨ Im Mittelpunkt seines Vortrags wird der kurze und effiziente Implementierungsprozess der WGV stehen, die trotz knapper Ressourcen in Rekordzeit #HRIT Lösungen eingeführt hat. Dies bietet Ihnen die eine einzigartige Gelegenheit, von den besten Praktiken und Strategien zu lernen, die hinter dem Erfolg der WGV stehen. Verpassen Sie nicht die Chance, sich mit Friedrich Früh und anderen Branchenexperten auszutauschen und wertvolle Einsichten zu gewinnen, die Ihr Verständnis von Talentmanagement und digitaler Transformation im HR-Bereich erweitern werden. 🚀 Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz, um Teil eines inspirierenden Tages voller Lernen, Networking und Innovation in München zu sein. Entdecken Sie mit uns die Zukunft der #HRIT und #SAPHXM. ✨ 🔗 Den Anmeldungslink zu unserem Expert Community Meeting finden Sie in den Kommentaren. Dorothee Peukert Nikolaus Krasser Juergen Prinz Ron Nooren Dr. Jörg Thienemann Frank De Vrught Melanie Rehkopf Andreas R. Vinzenz Kremer #ExpertCommunityMeeting #HR #Innovation #Pentos #ManagerExperience2.0 #SuccessStory #WGV

Wir haben großartige News. Gemeinsam mit Wavestone, einem großen französischen Beratungsunternehmen, haben wir eine Absichtserklärung über den Zusammenschluss der beiden Unternehmen unterzeichnet. Gemeinsam wollen wir unter dem Markennamen Wavestone einen europäischen Champion auf dem Beratungsmarkt schaffen. Dieser Zusammenschluss basiert auf unseren gemeinsamen Werten und den persönlichen Beziehungen, die in den vergangenen Jahren zwischen den Teams aufgebaut wurden.   Das neue Unternehmen soll von Anfang an zu den führenden europäischen Beratungsunternehmen gehören und die Kompetenzen von mehr als 5.500 Mitarbeitenden vereinen, die in drei der wichtigsten Märkte Kontinentaleuropas (Frankreich, Deutschland und Schweiz) vertreten sind. Mit Wavestone haben wir eine Partnerschaft aufgebaut, deren Ziel die Entwicklung gemeinsamer Geschäftsmöglichkeiten ist. Dabei sollen unsere komplementären geografischen, branchenbezogenen und beratenden Kompetenzen genutzt werden. Das neue Unternehmen soll in allen wichtigen Geschäftsbereichen tätig sein und in zahlreichen Branchen eine führende Position einnehmen. Wir haben den Anspruch, ein Great Place to Work® zu sein mit Werten, die mit den Zielen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden in Einklang stehen. Dabei möchten wir ein Role Model in sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung sein und Talenten die Chance bieten, in einem multikulturellen Umfeld zu wachsen, das gemeinsame Werte verkörpert. Inspiring times ahead! Hier die Pressemitteilung zum Zusammenschluss von Q_PERIOR und Wavestone lesen: https://lnkd.in/e8W_8Zet #Q_PERIOR #Wavestone #EuropeanConsultingChampion #BusinessCombination