Wie geht es dem Team wirklich? Das klären wir in unserem HUNA Talk ❤️ Der Huna Talk ist unsere Art, ein Team-Pulse-Check zu gestalten. 🗓️ 𝐖𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐬? Jeden Monat kommen alle Mitarbeiter in einen Lostopf, aus dem unsere P&C-Teammitglieder zufällige Namen ziehen. Die Anzahl der Gespräche pro Monat hängt von der Verfügbarkeit unseres P&C-Teams ab, da jeder Mitarbeiter einem P&C-Kollegen zugeordnet wird. Jedes Gespräch dauert etwa 30 Minuten und ist absolut freiwillig – es kann ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden. 📋 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐛𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧? Wir nutzen einen standardisierten Fragebogen, der von Themen rund um die Arbeit bis hin zur Teamdynamik und Vorgesetztenbeziehung reicht. Mitarbeiter können ihre Erfahrungen auf einer Skala von 0 (sehr schlecht) bis 10 (ausgezeichnet) bewerten, und es gibt Raum für zusätzliche Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge. 🌟 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠? HUNA Talks sind eine Kernkomponente unserer Unternehmenskultur. Sie fördern Offenheit und Transparenz und ermöglichen es uns, proaktiv auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen. Gibt es bei euch im Unternehmen ähnliche Initiativen? #purelei #employee #feedback
Tolle Methode, um richtige Einblicke zu bekommen und großes Zeichen von Wertschätzung und Zeigen, dass alle es wert sind, gehört zu werden 👏🏼🩷
Lieb‘s 😍
Super Initiative 👏🏻
Das hört sich mega toll und zielführend an 💜
❤️
Interessiert an HR-Marketing, Employer Branding, Social Media- & Social Content Management. 🚀 | Assistentin | Freudenberg Gruppe | Von typischen Assistenzaufgaben bis hin zu Projektmanagement.
1 WocheDas hört sich toll an! Dadurch nimmt man Mitarbeitern ggf. die Hemmungen auf den Manager zuzugehen und fördert die offene Kommunikation. 😊 Bei uns gibt es so etwas zwar nicht, aber der Manager nimmt sich immer Zeit, wenn ein Mitarbeiter oder Team darum bittet. 🙏