Beitrag von progress personal ag

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wie klappt die ferienübergabe? sie möchten regeln, dass in ihren ferien im büro alles glatt läuft? dann ist gute planung bei der ferienübergabe gefragt. auch sollten sie auf eine korrekte abwesenheitsmeldung achten.  wie setze ich die abwesenheitsmeldung richtig auf? beginnen sie mit einer freundlichen anrede. im nächsten satz weisen sie auf ihre abwesenheit aufgrund von ferien hin und nennen den zeitraum ihrer abwesenheit. falls sie eine ferienstellvertretung haben, können sie eine e-mail-weiterleitung an diese person einrichten. auf eine solche weiterleitung sollten sie in der abwesenheitsnotiz auch hinweisen. was muss ich für die ferienübergabe im büro regeln? je besser sie die übergabe mit ihrem stellvertreter abklären, umso geringer ist die wahrscheinlichkeit, dass sie in den ferien von der arbeit aus angerufen werden. zwei wochen vor ihren ferien beginnen sie mit der vorbereitung der übergabe. informieren sie das kollegium darüber, dass sie bald ferien haben. setzen sie ein übergabedokument für die vertretung auf. darin notieren sie laufende projekte und die damit verbundenen aufgaben. zu jedem wichtigen bereich schreiben sie den ansprechpartner oder eine person, bei der man weitere informationen einholen kann. falls fristen während ihrer abwesenheit ablaufen, müssen sie diese dahinter schreiben. welche dinge kläre ich beim übergabetreffen? nehmen sie sich zeit für ein übergabetreffen in aller ruhe. legen sie ihre stellvertreter das vorbereitete dokument vor und sprechen sie die einzelnen aufgabenbereiche durch. tauschen sie sich darüber aus, welche arbeiten warten können, bis sie zurück sind, und was hohe priorität hat. zuletzt müssen sie der urlaubsstellvertretung noch passwörter geben, die für ihren arbeitsbereich benötigt werden. https://lnkd.in/eQPq7KVy

verfügen sie über gute kenntnisse im bau- und planungsrecht und möchten sie eigenständig arbeiten? referenz: 31159 prägen sie die raumplanung mit ... ... und zwar direkt bei dieser attraktiven und modernen gemeinde im oberthurgau, welche einen kompetenten, dienstleistungsorientierten und bodenständigen service für ihre einwohnerinnen und einwohner bietet. zur ergänzung des gut qualifizierten teams sucht sie, für die bauverwaltung, eine engagierte und kompetente leiterin baubewilligungsverfahren, 90-100% (w/m/d) https://lnkd.in/eyY2Wgt8 Stefan Sammali #baubewilligungsverfahren

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wir suchen eine pflegefachfrau (w/m/d) im raum romanshorn und freuen uns auf DEINE bewerbung.

remote-jobs: die zukunft der arbeitswelt in den letzten jahren hat sich die arbeitswelt stark verändert. eine der signifikantesten entwicklungen ist der aufstieg der remote-jobs, also der tätigkeiten, die von jedem ort aus erledigt werden können. diese veränderung bringt sowohl herausforderungen als auch chancen mit sich, die wir in diesem fachpost näher beleuchten möchten. die vorteile von remote-jobs: 1. remote-arbeit bietet eine nie dagewesene flexibilität. mitarbeitende können ihre arbeitszeit oft selbst einteilen, was eine bessere vereinbarkeit von beruf und privatleben ermöglicht. 2. unternehmen sind nicht mehr auf lokale talente beschränkt. durch remote-jobs können sie die besten fachkräfte weltweit rekrutieren. 3. kosteneinsparungen: unternehmen sparen bei büroflächen und betriebskosten, während mitarbeitende die pendelkosten reduzieren. 4. weniger pendelverkehr bedeutet eine reduzierung der co2-emissionen. remote-arbeit trägt somit auch zur nachhaltigkeit bei. herausforderungen der remote-arbeit: 1. die physische distanz kann die kommunikation und zusammenarbeit erschweren. es ist wichtig, geeignete tools und techniken zu implementieren, um die teamarbeit zu fördern und missverständnisse zu vermeiden. 2. eine zuverlässige internetverbindung und angemessene technische ausstattung sind essentiell. unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre mitarbeitenden über die nötige infrastruktur verfügen, um effizient arbeiten zu können. 3. remote-arbeit kann zur sozialen isolation führen. regelmäßige virtuelle treffen und eine kultur der offenen kommunikation können helfen, dieses problem zu mindern. 4. die überwachung der produktivität ist herausfordernder als im traditionellen büro. klare zielsetzungen und regelmäßige feedback-schleifen sind notwendig. fazit: remote-jobs sind mehr als nur ein vorübergehender trend. sie sind ein integraler bestandteil der modernen arbeitswelt und bieten vielfältige vorteile sowohl für arbeitgeber als auch für arbeitnehmer. mit den richtigen strategien und tools können die herausforderungen gemeistert und die potenziale voll ausgeschöpft werden. die zukunft der arbeit ist flexibel, global und digital. unternehmen, die sich diesen veränderungen anpassen, werden in der lage sein, die besten talente anzuziehen und ihre wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

bei diesem arbeitgeber profitieren sie von einem kostenlosen parkplatz und einem gratis fitness-abo! referenz: 31151 immer "einen schritt voraus" ... ... ist dieses moderne und regional führende unternehmen im bereich der gewerbe- und industriebauten. mit seiner langjährigen erfahrung sowie seinen rund 150 mitarbeitenden konnte es sich im markt bestens etablieren. für den weiteren ausbau des immobilienbewirtschafter-teams, welches ein portfolio von über 60 rendite-objekten betreut, sucht es eine engagierte und kompetente immobilienbewirtschafterin, 80-100% (w/m/d) https://lnkd.in/eWpVXCRM #immobilienbewirtschafterin #immobilienbewirtschaftung

haben sie erfahrung in der lohnbuchhaltung und möchten sie im zentrum von weinfelden arbeiten? referenz: 31149 sie sorgen dafür, dass das geld 'rollt' ... ... ... und zwar direkt bei diesem erfolgreichen und regional bestens etablierten treuhandunternehmen. das kmu liegt mitten im herzen von weinfelden und bietet den mitarbeitenden ein modernes arbeitsumfeld, fortschrittliche anstellungsbedingungen sowie entwicklungsmöglichkeiten. zur verstärkung des kompetenten teams sucht es eine kunden- und dienstleistungsorientierte spezialistin für payroll services / lohnbuchhalterin, 60-100% (m/w/d) https://lnkd.in/euvm4bb7 #payroll #lohnbuchhaltung

wie kann man humor richtig einsetzen? humor ist etwas ziemlich persönliches und nicht alle lachen über die gleichen witze oder nicht zur gleichen zeit. nach 10 bis 15 minuten beobachtung wirst du wahrscheinlich in der lage sein, zu erkennen, ob dein*e gesprächspartner*in empfänglich für eine prise humor ist oder nicht. wenn du denkst, dass er/sie einen witz vielleicht eher nicht mag, dann gehe kein risiko ein und hebe dir deine wortspiele für die kaffeepausen mit deinen zukünftigen kolleg*innen auf. wie kann man humor im bewerbungsgespräch einsetzen? - effektives timing: ein spontaner und wirkungsvoller humor ist ein zeichen von intelligenz und kann durchaus geschätzt werden.  - vermeide bestimmte themen: in einem unternehmen gibt es themen, die sensibler sind als andere.  - achte auf die stimmung deines gegenübers: in einer stressigen situation neigt man dazu, sich auf sich selbst zu konzentrieren und nicht mehr ausreichend auf andere zu hören. was wäre, wenn dein sinn für humor es dir ermöglichen würde, deine persönlichkeit zu betonen und sich von anderen bewerbenden abzuheben? wenn du humor einsetzt, zeigst du: sympathie, gelassenheit und diplomatie https://lnkd.in/d6QyTWfF