Beitrag von PLS! Personal-Logistik-Service

👏 Herzlichen Glückwunsch an das ganze Team für diese unglaubliche Leistung. Ihr habt uns mit eurem Einsatz, Talent und eurer Leidenschaft begeistert! Vamos, España! 💪🔥 #EM2024 #SpanienGewinnt #Champions #Fußball #VamosEspaña #Glückwunsch #FussballLiebe #Winners

Neue Mitarbeiter - Ihre wertvollste Investition oder Ihre größte Herausforderung? . . . Ein erfolgreiches Onboarding ist der Schlüssel, um aus neuen Teammitgliedern echte Champions zu machen. Hier sind 5 bewährte Tipps, wie Sie Ihr Onboarding optimieren können: 1. Klare Einführung: Ein strukturierter Einführungstag vermittelt Klarheit über Unternehmenskultur, Teams und Erwartungen. 2. Mentoring-Programm: Verbinden Sie neue Mitarbeiter mit Mentoren, die sie unterstützen und fördern. 3. Technologie und Ressourcen: Stellen Sie sicher, dass alle benötigten Tools bereitstehen, um einen reibungslosen Arbeitsstart zu gewährleisten. 4. Regelmäßiges Feedback: Feedback-Sitzungen fördern die Entwicklung und helfen, Herausforderungen frühzeitig anzugehen. 5. Follow-up und Unterstützung: Langfristige Unterstützung sichert eine gelungene Integration. www.plsh.de

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Unsere Kollegin Alexandra Kohls ist in Sylt und genießt ihre Sommertage ☀️🌊🏖️ Grüße von der wunderschönen Insel Sylt! 🌊🏖️🌞 . . . . . #Strandliebe #Inselparadies #urlaubistschön #Urlaub #Erholung #sylt

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🤝 Warum die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsfirma Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft 🤝 In der heutigen dynamischen Geschäftswelt kann die Suche nach den richtigen Talenten zeitaufwendig und herausfordernd sein. Eine Personalvermittlungsfirma kann Ihnen dabei helfen, diese Hürde zu überwinden und Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Hier sind einige Gründe, warum: 1. Zeitersparnis: Die Rekrutierung kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Eine Personalvermittlungsfirma übernimmt den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vorauswahl der Kandidaten, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. 2. Zugang zu einem breiteren Talentpool: Personalvermittlungsfirmen verfügen über umfangreiche Netzwerke und Datenbanken mit qualifizierten Fachkräften. Dadurch haben Sie Zugang zu Kandidaten, die Sie über herkömmliche Rekrutierungsmethoden möglicherweise nicht erreichen würden. 3. Professionelle Vorauswahl: Die Vorauswahl der Kandidaten erfolgt durch erfahrene Recruiter, die genau wissen, worauf es ankommt. Sie erhalten nur die besten und passendsten Bewerber vorgestellt, was die Qualität der Einstellungen erhöht. 4. Spezialisierte Expertise: Personalvermittlungsfirmen haben oft spezialisierte Kenntnisse in bestimmten Branchen oder Funktionen. Dies bedeutet, dass sie genau wissen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für bestimmte Positionen erforderlich sind. 5. Reduzierung von Fehlbesetzungen: Durch die professionelle Vorauswahl und den umfassenden Rekrutierungsprozess werden die Risiken von Fehlbesetzungen minimiert, was langfristig Kosten spart, und die Effizienz steigert. Erfolgsgeschichte: Ein mittelständisches Unternehmen im IT-Sektor konnte durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsfirma innerhalb von drei Monaten fünf hochqualifizierte Entwickler einstellen. Diese neuen Talente haben maßgeblich dazu beigetragen, wichtige Projekte termingerecht und erfolgreich abzuschließen. 🔗 Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen? #Recruiting #Personalvermittlung #Wettbewerbsvorteil #HR #TalentManagement #Zeitersparnis #Fachkräftemangel

✨⚽️ Der Ball rollt! ⚽️✨ Das PLS!-Team wünscht euch eine fantastische Europameisterschaft! 🥳🏆Lasst uns gemeinsam jubeln und feiern. Wer wird der Champion? Eure Tipps unten in den Kommentaren! 👇 #EM2024 #Europameisterschaft #Fußballfieber #PLSTeam #Fußballliebe #SpannungPur #SoccerFun #ChampionTime

🧩 Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch mit den richtigen Strategien kann Ihr Unternehmen diesen Engpass erfolgreich überwinden.  . 💫Hier sind einige bewährte Ansätze, die Ihnen unsere Experten von PLS! empfehlen: 1. Investieren Sie in Weiterbildung: Fördern Sie die berufliche Entwicklung Ihrer bestehenden Mitarbeiter durch Schulungen und Fortbildungen. Dies stärkt nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern erhöht auch die Mitarbeiterbindung. 2. Erweitern Sie Ihren Talentpool: Denken Sie über traditionelle Recruiting-Methoden hinaus. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um passive Kandidaten anzusprechen und in Netzwerke vorzudringen, die bisher ungenutzt blieben. 3. Flexible Arbeitsmodelle: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten an. Dies kann besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte sein, die Wert auf Work-Life-Balance legen. 4. Stärken Sie Ihr Employer Branding: Ein starkes Employer Branding zieht Top-Talente an. Nutzen Sie authentische Erfolgsgeschichten und positive Mitarbeiterbewertungen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. 5. Kooperation mit Bildungseinrichtungen: Arbeiten Sie mit Hochschulen und Berufsschulen zusammen, um frühzeitig Zugang zu qualifizierten Nachwuchskräften zu bekommen und Praktikums- sowie Trainee-Programme anzubieten. 6. Personalvermittlung Zusammenarbeit: Nutzen Sie die Expertise und das Netzwerk einer Personalvermittlungsfirma, um gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen und diese erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren. Erfolgsgeschichte: Ein führendes Technologieunternehmen konnte durch die Kombination dieser Strategien innerhalb eines Jahres seine offenen Stellen um 50% reduzieren. 🚀 Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in den Kommentaren mit! 🚀 www.plsh.de #Fachkräftemangel #RecruitingStrategien #EmployerBranding #Personalentwicklung #Unternehmenserfolg #HR #TalentManagement

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