Beitrag von Melanie Santana Griebsch

Wenn wir über Sichtbarkeit von Mitarbeitenden sprechen, dürfen wir die Themen Fehlerkultur, Neid und intrinsische Motivation nicht außen vor lassen. Gestern luden Doctolib und das HR Collective in ihr Kreuzberger Office ein, um über verschiedene Aspekte der Mitarbeitendengewinnung zu sprechen. Sylvie Jordan hat mit uns Einblicke in Doctolibs Onboarding Programm geteilt, in dem Mitarbeitende schon sehr früh (bereits vor Jobbeginn) in der Company integriert werden. Eine Bootcamp Week spielt dabei eine besondere Rolle. Genauso teilte sie Insights zu ihrem derzeitigen Referralprogramm. Ein zentrales Thema ist natürlich auch das Einsetzen von Markenbotschafterinnnen und Markenbotschaftern. Anna Bischoff sprach über die Implementierung ihres Corporate Influencer Programmes bei Braineffect und dessen Herausforderungen und Erfolge. Bei mir ging es vor allem um die Sichtbarkeit von Mitarbeitenden aus intrinsischer Motivation heraus und wie man sie als Unternehmen mit verschiedenen Tools in ihrer Sichtbarkeit unterstützen kann. Ein zentrales Thema war auch unser internes LinkedIn User Café. Zusätzlich sprachen wir in diesem Zuge auch über Fehler- und Vertrauenskultur. Anschließend ging der Austausch dahingehend bei leckerem BBQ noch weiter, wo ich endlich mal ein paar tolle Menschen wiedergetroffen habe, u.a. Gesine R., Azra Husejnovic, Tobias Rein und Nadine Schomacker. Danke für die Einladung Maria Kamischke und Linh Grethe ... und die Moderation des Abends Natalija Zečević! Das war doch mal ein gelungender 1. Arbeitstag nach dem Urlaub.

#Musterbruch: Der Schlüssel zum Erfolg in einer dynamischen Welt? In der heutigen Geschäftswelt reicht es nicht mehr aus, einfach nur dem Altbewährten zu folgen. Um wirklich innovativ zu sein und nachhaltigen Erfolg zu erzielen, müssen wir bereit sein, Muster zu durchbrechen und aus unseren Silos auszubrechen. Ein wichtiges Thema in der #Transformation. Das dachte sich auch HRpepper und lud gestern zu Breakout Sessions, Panel Talks und Netzwerken in einem vom Berlins schönsten Hinterhöfen in Kreuzberg ein. Eins meiner Highlights war das Interview zwischen Sebastian Fitzek und Dr. Matthias Meifert. Auch hier ging es darum, Muster zu durchbrechen. Für Fitzek ist es wichtig, dass wir einen Balanceakt schaffen: 80 % Bewährtes beibehalten und 20 % Neues wagen. Diese Mischung ermöglicht es uns, auf Stabilität zu bauen und gleichzeitig mutig genug zu sein, um neue Wege zu gehen. So hält er es zB für sich. Dabei sollten wir uns ständig fragen: "Was kann ich anders machen?" Hier hab ich mich definitiv wiedererkannt. Kreativität entsteht durch zufällige Begegnungen! Oft sind es die ungeplanten, spontanen Momente, die die besten Ideen hervorbringen. Offen für Neues zu sein und sich auf unerwartete Begegnungen einzulassen, fördert die Kreativität und kann zu bahnbrechenden Innovationen führen. Besonders schön war, dass ich mich mit Romy Möller über diverse Dinge austauschen konnte: über die Coaching bzw. Trainingsszene, über Businessmagazine und Podcasts. Und die ein oder andere Buch- bzw. Youtubeempfehlung gab es noch oben drauf. Danke für die spannenden Insights zu eurem HR Design Path Nicole Heinrich, Claudia Köpnick und Christian Albrecht zum Thema „Von der Lohntüte zur KI gestützten People Experience – HR transformiert sich.“. Genauso spannend waren die Thesen im Science Slot von Dr. Julian Decius über „AI eats Learning Culture for Breakfast?!“. Ich hab mit dem Besuch des Hoffestes jedenfalls seit langem ein Muster durchbrochen. Ich bin allein hin und zack: direkt neue Menschen kennenlernen dürfen. Es wurde gestern wieder unterstrichen: Lasst uns mutig sein und die Dinge anders machen. Denn nur wer bereit ist, Muster zu durchbrechen, kann Großes erreichen. Auch wenn die anderen erst mal komisch gucken und (zu) skeptisch sind. 🔨 Wann hast du das letzte Mal dein gewohntes Muster durchbrochen?

Mein Eintritt ins Berufsleben? Smooth & easy? Keinesfalls! Mein Start war erstmal eine Klage gegen das Land Berlin. Düdüm. Mein Lebenslauf ist alles andere als geradlinig und genau deshalb kam Till-Niklas Jacke auf mich zu. Denn gelesen hat er darüber auf der Dozentinnen- und Dozentenseite des IST-Studieninstituts und dachte sich: Da muss ich mal nachhaken. Kripo ➡️ Flugbegleitung ➡️ Fremdsprachenkorrespondentin ➡️ B.A. Fitnessökonomie ➡️ Sales ➡️ nebenberuflich selbstständig ➡️ Referentin Unternehmenskultur & Leadership ➡️ Dozentin ➡️ …und das war bestimmt nicht das Ende Ganz schön bunte Lebenslauf-Puzzleteile! Und trotzdem - oder besser gesagt genau gerade deswegen - passen am Ende alle Puzzleteile zusammen! Till hilft jungen Menschen bei ihrer #Berufsorientierung - ein echt wichtiger Job in der heutigen Zeit, wo es tausend Berufsmöglichkeiten gibt und man sich doch etwas erschlagen vorkommen kann. Wer Menschen kennt, die auch gerade in diese #Arbeitswelt einsteigen möchten, denen möchte ich die Podcast-Reihe zur Weiterempfehlung wärmstens ans Herz legen. Danke für die Einladung in deinen Podcast “Schaufenster der Berufsorientierung“, Till! Alles passiert aus einem Grund …oder mehreren: einer kam mit deinem Podcast dazu. Hätte am Anfang alles geklappt, hätte ich heute nichts in deinem Podcast zu erzählen. 😉 Wer Lust hat, in die verrückte Geschichte meiner Berufsorientierung mal reinzuhören, ist herzlich eingeladen. Überall wo es Podcasts gibt. Einen Link findet ihr in den Kommentaren. 🤔 Seid ihr Team Zick-Zack-Lebenslauf oder recht geradlinig unterwegs? Ps Till! Du machst einen wichtigen richtig guten Job 👍🏽 Viel Erfolg weiterhin!

Liebes Tagebuch… 😜 Zwei Wochen hintereinander zwei große Messen sind für die “Social Batteries” schon herausfordernd, aber es hat sich gelohnt! Denn es ging zum großen Bubble Treffen der Recruiting und Employer Branding Szene in München - auf die TALENTpro 2024! #meineerste 💡 Stuff? Zu viel, um es zu teilen, deshalb hier wieder ein kleines Potpourri: 🪩 “Diskokugeln funkeln. Und jeder kleine Spiegel auf der Kugel ist ein Bedürfnis, welches auf die Arbeitszufriedenheit einspielt. Wird das Bedürfnis nicht erfüllt, ist es als würde man diesen kleinen Spiegel schwarz anmalen, sodass die Person andere mit ihrem oder seinem Funkeln nicht mehr anstecken kann.“ (Carolina Heinke) 📈 “Shit in, Shit out!” (Tim Verhoeven in seinem Vortrag zu “Warum es auf Datenqualität und den richtigen Umgang mit Daten ankommt”) Mein erneuter Schock Moment war hier auch das Ergebnis der KI auf “Toys in Iraq” (Siehe Bild) 👩🏼💻 Man kann sich in Onlinemeetings nicht in die Augen sehen, obwohl man die andere Person anguckt. Ihr werdet jetzt direkt sagen: dafür gibt es doch aber schon eine KI Lösung. Doch laut 💡 Urs Merkel ist der neuronale Effekt ein anderer. Man kann zwar Vertrauen aufbauen, es dauert aber länger und fällt manchen schwerer. 🙏🏽 “Arbeitszeit ist geteilte Lebenszeit.” oder “Es geht nicht um eine FACHkraft, sondern um die WIRKkraft.” (Nina Pry von Belonio) Mega wertschätzenden Pre-Boarding Prozess habt ihr vor dem Onboardingprozess! #weißesBlatt Und ich liebe deinen und Thomas Prys Umgang mit dem Thema Vereinbarkeit und gegenseitigen Support! Sehr inspirierend! #livewhatyoupreach 👓 Und ich war das erste mal richtig im Metaverse! Zu dieser Erfahrung, den Chancen und Herausforderungen gibt es aber ein extra Posting! Und neben dem Lernen ging es um viel Austausch mit tollen Menschen, für dich sehr dankbar bin, denn sie haben meine Zeit bereichert. 💚 Ps Fangirl Moment? Ich durfte Gazelle Vollhase endlich mal live im Fachvortrag statt auf Instagram erleben zu jeder Menge BIAS im Recruitingprozess und allerlei HR-Mythen und war begeistert! Pss Danke an die Helferin in der Not: Eva Wiesner _Superheldin - Jobboard für weibliche Talente 👖 und den Hero Robindro Ullah für die Energie, die du mir gegeben hast ⚡️📲

2 Tage #Tech, #Data & #Purpose! Halleluja! 🙌🏽 So! Ich bin durch! Im positiven Sinne! Austausch, Wiedersehensfreude, Lernen, Inspiration. Ein voller Rucksack mit Ideen und Gedanken. Ich sag dir: Bring die motivierte Bubble zusammen und es entstehen starke Zukunftsprojekte. Um zu wachsen, musst du raus. Oder auch: Um über den Horizont hinauszublicken, musst du dich schon mal auf Zehenspitzen stellen. Und das konnte ich mit meinem Kollegen Lukasz auf dem EMBRACE Festival 2024! Nach solchen tollen (und inhaltlich vollgepackten) Events hab ich ehrlich gesagt ganz stark das Bedürfnis so viel wie möglich hier zu teilen. Aber kein Posting wird dem gerecht, was man wirklich alles in 16 Vorträgen mitgenommen hat. Du kennst das sicher. ☺️ Deshalb hier nur kurz wenige 6 Gedankenfetzen, die jetzt in dem Moment in meinem Kopf weiterarbeiten und gedeihen: 🧠 „Nicht über die GenZ sprechen, sondern mit!“ (Miriam Sternitzky (née Rabung), Westwing) 🧠 Ist es wirklich der richtige Job? „Wenn du einen Pinguin an Land setzt, ist er langsam und fliegt nicht. Setzt du ihn ins Wasser, performt er wie kein anderer.“ (Meity Mariani Herianto, Haufe Group) 🧠 „Es gibt keine reine „Kreativität“. Es gibt nur mutig sein und nicht mutig sein.“ (Henning Beck in seiner Key Note „Gehirn vs. KI – wer behält die Oberhand?“) 🧠 „Die jungen Leute sind schnell, aber die alten kennen die Abkürzung.“ (Prof. Dr. Anja Lüthy) 🧠 „Wie wäre es viel mehr mit Reskilling und Upskilling, statt „Hire and Fire?“ (aus der Key Note von Janina Kugel) 🧠 „Für mehr DIE&B: Aufklärung. Kommunikation. Einbindung. Safer Space. Werdet aktiv. Step by Step.“ (aus dem Vortrag von Nathalie Marie Pérez Sievers, the DIVERSITY! hub über #Culture #Diversity Trends) Und so weiter und sofort… Hach ja. 😌 Es war mein 3. Jahr in Folge hier und es war wieder sehr nice, liebes Team um Gero Hesse und Stefan Wagner! See you soon!