Beitrag von Experis Deutschland

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Gaming erobert HR! 🎮👀 Die Fähigkeiten, die Gamer:innen beim Spielen benötigen und stetig schulen sind auch für viele Unternehmen immer interessanter. So berücksichtigen schon heute „56 Prozent der Arbeitgeber Kandidat:innen mit Gaming-Fähigkeiten bei Einstellungs­entscheidungen“ und die Zahlen steigen stetig. Heute spielen über 80 % der Internet­nutzer:innen weltweit Video­spiele, und die Gaming-Branche treibt die technologische Innovation voran. Organi­sationen können aus diesem Bereich 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐅ä𝐡𝐢𝐠­��𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 für die Zukunft der Arbeit ableiten. Im Artikel von t3n Magazin und unserer Studie "𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐨𝐟 𝐖𝐨𝐫𝐤" gehen wir weiter auf die Schlüssel­trends in der Gaming-Welt ein und beleuchten die attraktiven Gaming-Fähigkeiten. 👉🏼 https://lnkd.in/eTQgfRyB #ManpowerGroupDeutschland #Gaming #VirtualReality #VR #AugmentedReality #AR #RecruitingTrends #NewWork #Skills #Studie #WeAreHiring #WeCallItGamingPower @Sven Brumund und @Henning Kuttenkeuler

Pronomen (Fürwörter) sind entscheidend für unsere Identität. Im #PrideMonth und darüber hinaus fördern wir Achtsamkeit und Respekt am Arbeitsplatz. Im Deutschen gibt es keine direkte Übersetzung für "they/them", aber wir können alternative Formulierungen wie "sie" (kleingeschrieben) oder "er/sie" verwenden. Respektiere die Pronomenwahl anderer und erkundige dich nach ihrer Präferenz. Unter [Words at Work Link] findest du weiterführende Informationen für eine inklusivere Sprache. 🌟🏳️🌈 👉🏼 https://lnkd.in/d7AicYJ4 #ManpowerGroupPride #ManpowerGroupDeutschland #WordsatWork

🌈 Pride Month 2024: LGBTQIA+ - mehr als nur Buchstaben! 🌈 Hello @ all!, wofür stehen eigentlich die vielen Buchstaben? Habt ihr euch das auch schonmal gefragt? Wir haben hier einmal das kleine Regenbogen-ABC für euch vorbereitet: Wir bemühen uns stets, Aufklärung zu betreiben und Bewusstsein für wichtige Themen zu schaffen. Sollten wir bei unserer Recherche zum Thema LBTQIA+ etwas nicht korrekt erfasst haben, freuen wir uns über euren Input – denn auch wir lernen gern dazu. 💡 LGBTQIA+ steht für: L-esbisch: Frauen*, die sich romantisch oder sexuell zu anderen Frauen hingezogen fühlen. G-ay (Schwul): Männer, die sich romantisch oder sexuell zu anderen Männern hingezogen fühlen. B-isexuell: Menschen, die sich romantisch oder sexuell zu mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlen. T-ransgender: Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Q-ueer: Ein Sammelbegriff für Menschen, die nicht heterosexuell oder cisgender sind, oder Q-uestioning: Menschen, die ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität hinterfragen. I-ntersexuell: Menschen, die mit körperlichen Geschlechtsmerkmalen geboren wurden, die nicht eindeutig männlich oder weiblich sind. A-sexuell: Menschen, die wenig oder keine sexuelle Anziehung verspüren, oder Aromantisch: Menschen, die wenig oder keine romantische Anziehung verspüren. + - Das "+" steht für weitere Identitäten und Orientierungen, die nicht explizit durch die vorherigen Buchstaben abgedeckt sind, wie z.B. pansexuell, genderqueer, non-binär, und viele andere. Es symbolisiert die Inklusivität und Vielfalt innerhalb der Community. Sexualität und sexuelle Orientierung können vielfältig sein, und diese Vielfalt begrüßen wir ausdrücklich. 🌟 Jeder Mensch ist einzigartig und sollte die Freiheit haben, seine Identität offen und ohne Angst vor Diskriminierung auszuleben. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit vielen Mitarbeitenden, die in den unterschiedlichsten Branchen tätig sind, akzeptieren wir Vielfalt nicht nur sondern fördern sie aktiv – in unseren Teams, unseren Jobs und den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, dass Talente nicht nur vermittelt, sondern auch weiterentwickelt und nachhaltig beschäftigungsfähig gemacht werden. 🌍🤝 Falls ihr also auf der Suche nach einem LBTQIA+ freundlichen Arbeitgeber seid, bei uns seid ihr herzlich willkommen. #ManpowerGroupPride #ManpowerGroupDeutschland #WordsatWork #ESGCommunity #pride #pridemonth #lgbtqia+

Menschliche Fähigkeiten und KI? In der heutigen sich rasant entwickelnden Technologielandschaft verändert Künstliche Intelligenz (KI) nicht nur den Arbeitsmarkt für Technologieberufe, sondern definiert auch die Fähigkeiten neu, die für den Erfolg notwendig sind. Inmitten dieser technologischen Revolution ist die Rolle menschlicher Fähigkeiten wichtiger denn je. Wie können Organisationen diese dynamische Landschaft effektiv navigieren, KI nutzen und gleichzeitig menschliches Potenzial fördern? Welche wesentlichen menschlichen Fähigkeiten sind in dieser neuen Ära erforderlich? Die Teilnehmer werden lernen, wie 𝐊𝐈 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐰𝐞𝐠𝐞 neu gestaltet werden können, und entdecken praktische Strategien, um menschliches Potenzial freizusetzen und die Zusammenarbeit zwischen menschlichem Talent und KI zu fördern. Jetzt registrieren! 📅 Donnerstag, den 𝟏𝟑. 𝐉𝐮𝐧𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐚𝐛 𝟏𝟔:𝟎𝟎. 👉🏼 https://lnkd.in/eVjeZvC4 Dabei im Expertenpanel:   Dr Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer, ManpowerGroup.  Graeme Malcolm, Principal Content, Data and AI, Microsoft. Natasha Pillay-Bemath, Vice President, Global Talent Acquisition & Executive Search, IBM. Alexandra Levit, Moderatorin und Workforce Futurist, Inspiration at Work. #ManpowerGroupDeutschland #Microsoft #ExperisDeutschland #ExperisAcademy #KI #AI #KIRecruiting #RecruitingTrends #Workforce ManpowerGroup Deutschland

KI richtig nutzen! Seien Sie dabei, wenn #Experis und Microsoft gemeinsam einen KI Deep Dive hinlegen und zeigen, wie sich Jobs im Tech Bereich verändern und welche Skills es braucht, um in Zukunft erfolgreich zu sein. 🚀 📅 Donnerstag, den 13.06.2024 ⏰ 16:00 Entdecken Sie, wie menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Kommunikation und Führung, Karrieren in KI-integrierten Technologierollen vorantreiben können. Nehmen Sie an diesem informativen Webinar "Supercharging Human Skills: Building Tech Workforces in the Age of AI" mit führenden Experten von Experis, Microsoft, IBM & Inspiration at Work teil. ✨ Melden Sie sich jetzt an: 👉🏼 https://lnkd.in/eVjeZvC4 #ManpowerGroupDeutschland #Microsoft #ExperisDeutschland #ExperisAcademy #KI #AI #KIRecruiting #RecruitingTrends #Workforce IBM Inspiration at Work

Was ist eigentlich ein Ally? Allyship bezeichnet die Praxis der Unterstützung und Solidarität mit marginalisierten Gruppen, insbesondere in Bezug auf soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Es beinhaltet das Bewusstsein für die Privilegien, die man selbst hat, und das aktive Engagement für die Beseitigung von Ungerechtigkeit und Diskriminierung. Im Kontext der LGBTQIA+-Community bezieht sich Allyship darauf, Verbündete zu sein und sich für die Rechte und das Wohlergehen von LGBTQIA+ Personen einzusetzen. In diesem Pride Month verpflichten wir uns, mehr als nur Verbündete dem Namen nach zu sein. Lasst uns Verbündete in unseren Handlungen, unseren Worten und unseren Herzen sein. Denn wenn wir einander unterstützen, geht es uns allen gemeinsam besser. 💪🏳️🌈 #ManpowerGroupPride #ManpowerGroupDeutschland #WordsatWork #ESGCommunity

Wir senden allen Mitgliedern und Verbündeten (Allies) der LGBTQIA+ Community viele Grüße! Wir wünschen euch einen wundervollen Pride Month! Wir bestärken euch darin, eure Authentizität nicht nur in PrideMonth sondern immer zu leben.#HappyPrideMonth! 🏳️🌈 #ManpowerGroupDeutschland #CelebratePride #pridemonth #loveislove #lgbt

Der Tag der Arbeit ... ⁣ Heutzutage ist er ein internationaler Feiertag, der die Errungenschaften der Arbeiterbewegung würdigt und die Bedeutung fairer Arbeitsbedingungen betont. Viele nutzen diesen aber auch, um einmal nicht an die Arbeit zu denken und einen tollen Tag mit vielen Aktivitäten, die nichts mit Arbeit zu tun haben, zu genießen. ⁣ Wir möchten einen großen Dank an alle aussprechen, die heute aufgrund ihres Berufes im Schichtdienst oder in der Bereitschaft arbeiten. Danke! ⁣ Lassen Sie es sich gut gehen! ⁣ #ManpowerGroupDeutschland #TagDerArbeit #ersterMai #MaiFeiertag