Unsere Geheimnisse für ein nachhaltiges #EmployerBranding? 🦾 Am 11. Juni durfte unsere Chief Human Resources Officer Julia Münster im Interview mit Pantea Diefenbach von Great Place to Work® Deutschland auf dem TALENTpro Expofestival Einblicke in unsere Erfolgsgeheimnisse als #GreatPlaceToWork Siegerunternehmen geben. Mit diesen Top-Maßnahmen gewinnen und binden wir unsere Talente für die Zukunft: 👉 Unser #Onboarding: Mitarbeiterbindung beginnt bei uns schon bei der Vertragsunterschrift. Mit Countdown-Karten, einer Welcome Box, Onboarding Calls und einem Welcome Event mit der Holding-Geschäftsführung schaffen wir frühzeitig eine starke emotionale Bindung. Das Resultat? Kaum Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag! 👉 Empfehlungsprogramm: Unser TXP Stars Programm motiviert unsere Mitarbeitenden, neue Talente zu finden. Und mit großartigen Sonderaktionen, bei denen u.a. Reisegutscheine verlost werden, sorgen wir für zusätzliche Begeisterung! 👉 #Workation-Angebot: Unsere Mitarbeitenden können bis zu 90 Kalendertage im Jahr aus der EU arbeiten. Ebenfalls bieten wir Team-Workations an, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Kreativität fördern. 👉 #Healthmanagement: Mit unserem Employee Assistance Program bieten wir anonyme psychologische Beratung und unterstützen so die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. 👉 Return Ticket: Sollten sich unsere Mitarbeitenden entscheiden, eine neue Richtung einschlagen zu wollen, geben wir ihnen mit unserem Return Ticket die Möglichkeit, wieder zu uns zurückkehren zu können. Unser Ziel? Ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ein nachhaltiges Employer Branding beginnt mit starker #Mitarbeiterbindung – und das leben wir bei #divae jeden Tag!
Vielen Dank Pantea Diefenbach für die EInladung und das spannende Interview.
Liebe Julia Münster, es war mir eine Freude, ey hat sehr viel Spaß gemacht zu erfahren welche tolle und spannende Maßnahmen ihr bei diva-e lebt und umsetzt. Eine Firma, die verstanden hat, was innere Schönheit bewirkt. #Mitarbeiterbindung, #Mitarbeitergewinnung, #greatplacetowork
SEO-Texte in 🇩🇪 & 🇬🇧 💛 Workation-Designerin für Madeira
2 WochenWow, 90 Tage Workation? Da hat ein Arbeitgeber verstanden, wie echte Benefits aussehen. 🤝 Wie organisiert ihr eure Team-Workations? Machen das die Teams selbst oder übernimmt HR die Orga?