Beitrag von DIS AG

Die jungen Generationen auf dem Arbeitsmarkt 🚀 Die Generationen Z und Alpha starten im Arbeitsmarkt durch. Die große Frage, die wir uns also stellen: wie können wir diese Generationen mit Recruiting-Maßnahmen erreichen? Wir arbeiten täglich daran folgende Punkte zu optimieren: ☑ Einfacher, mobiloptimierter Bewerbungsprozess ☑ Kandidat:innenzentrierte Denkweise ☑ Transparente, zügige Kommunikation ☑ Nutzung von zielgruppenadäquaten Kanälen ☑ Authentisches Employer Branding Bei unserer Ansprache fokussieren wir uns auf #SocialMedia. Humorvoll bauen wir die Brücke zwischen unterhaltsamen Inhalten und dem Karriere-Start. Wir sagen nur: Herzlich Willkommen am Arbeitsmarkt #GenZ & #Alpha! 🤝 #DISAG #Generationen #Arbeitsmarkt

Wir bei der #DISAG setzen uns leidenschaftlich für eine inklusive Arbeitswelt ein, in der jeder eine faire Chance bekommt! 🤝 🌐   Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass viele Geflüchtete aus der Ukraine noch auf ihre Integration in den deutschen Arbeitsmarkt warten. Als #NetzwerkDerBesten engagieren wir uns in Partnerschaft mit der Bundesregierung aktiv, um diesen Prozess zu unterstützen.   In enger Zusammenarbeit mit regionalen Jobcentern, Arbeitsagenturen und unseren Kundenunternehmen ermöglichen wir Menschen wie Viktoriia Pechenieva, sich trotz sprachlicher Herausforderungen erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.   Dieser Meilenstein ist nur ein weiterer Schritt auf unserem Weg, eine inklusive Zukunft für alle zu schaffen und als #NetzwerkDerBesten gemeinsam für den #PerfectJobmatch zu sorgen!   ➡️ Mehr über Viktoriias Geschichte und die Rolle der Zeitarbeit bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt im Beitrag des Bayerischer Rundfunks / ARD im Gespräch mit Peter Blersch:   https://lnkd.in/gzEXavwu   #Integrationsturbo #Inklusion #Fachkräftemangel #Ukraine #DEI #PerfectJobmatch #Jobturbo #Integrationsturbo

Mit großem Stolz blicken wir auf das Jahr 2023 zurück, das für die DIS AG nicht nur von bedeutenden Ereignissen und Herausforderungen geprägt war, sondern auch von einem beeindruckenden Wandel in der Arbeitswelt. Gemeinsam mit unseren engagierten Kolleginnen und Kollegen, sowie unseren geschätzten Kunden konnten wir nicht nur standhalten, sondern aktiv Einfluss nehmen und unsere ehrgeizigen Ziele erreichen! In einem dynamischen Marktumfeld haben wir unseren Kurs gehalten und durch innovative Angebote überzeugt. Wir sind erneut stolze #Chancengeber für viele Tausende Menschen in Deutschland und darüber hinaus gewesen. Durch kontinuierliche Investitionen in unser Aus- und #Weiterbildungsangebot sowie die Implementierung konkreter #Integrationsansätze für geflüchtete Jobsuchende und inklusive Initiativen vor Ort haben wir nicht nur Arbeitsmöglichkeiten geschaffen, sondern auch aktiv zur Bewältigung des #Fachkräftemangels beigetragen. Unsere Anstrengungen, den rasanten Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten, spiegeln sich in der Entwicklung innovativer Lösungen und der erfolgreichen Einführung neuer Systeme wider. Dieser Erfolg wäre ohne das Vertrauen und Engagement unserer Kunden sowie die herausragende Zusammenarbeit unserer Kolleginnen und Kollegen nicht denkbar gewesen – für all dies sind wir zutiefst dankbar. Zum Ausklang des Jahres wünschen wir allen eine besinnliche Zeit und einen positiven Start in das neue Jahr. Voller Vorfreude blicken wir darauf, gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt weiter zu gestalten und im Jahr 2024 weitere Meilensteine im #NetzwerkderBesten zu setzen! #MakingTheFutureWorkForEveryone #Teamwork #Success #Challenges #Readyfor2024 #Gratefulfor2023 #Innovation #FutureOfWork #PerfectMatch

Gemeinsam für eine inklusive Zukunft: 10.000 neue Karrierewege bis 2025 im #NetzwerkderBesten! 💼   Bis 2025 möchten wir mit der The Adecco Group Germany mindestens 10.000 #Geflüchteten einen erfolgreichen Einstieg in den deutschen #Arbeitsmarkt ermöglichen. Uns treibt nicht nur gesellschaftliche Verantwortung an, sondern auch die Überzeugung, dass #Vielfalt Unternehmen nachhaltig bereichert.   Wir wissen, dass noch nicht jeder HR-Prozess darauf ausgerichtet ist, Menschen mit Migrationshintergrund zu integrieren. Der Abbau von bürokratischen Hürden, die Überwindung von Sprachbarrieren und die Anpassung organisatorischer Strukturen sind notwendig, um das Potenzial dieses bisher wenig erschlossenen Talentpools zu nutzen. Viele Unternehmen haben aufgrund dieser Herausforderungen das Potenzial noch nicht erkannt oder keinen erfahrenen Partner gefunden, um dies erfolgreich umzusetzen.   Diversität und Inklusion sind heute entscheidende Faktoren für viele Jobsuchende. Menschen, die aus ihrer Heimat geflohen sind bringen wertvolle Kompetenzen mit, die Unternehmen auf innovative Weise bereichern können. Marcus Haase, Vorstand DIS AG, betont: ‚Die Erfahrung unserer engagierten Kolleginnen und Kollegen in den Niederlassungen ermöglicht es uns, die Eignung von Kandidat:innen mit Fluchthintergrund präzise einzuschätzen und das perfekte Match für unsere Kunden sicherzustellen. Durch diverse interne Re-und Upskilling Maßnahmen, sowie 'Learning on the Job' kann die Komplexität der Aufgaben stufenweise gesteigert werden, ohne auf das Erreichen eines bestimmten Sprach- und Anforderungsniveaus warten zu müssen. So schaffen wir nicht nur Chancen, sondern gestalten auch erfolgreich neue berufliche Wege und Lebensperspektiven gemeinsam mit unseren Kunden und Kandidaten."   In den kommenden Wochen werden wir konkrete Lösungsansätze präsentieren, die zeigen, wie #Arbeitsmarktintegration erfolgreich gelingen kann. Mehr dazu unter: https://lnkd.in/dJVDrEcK   #Integration #DiversityandInclusion #DEI #MakingTheFutureWorkForEveryone #NetzwerkDerBesten #Integationsturbo #DISAGJobturbo

🚀 Jobwechsel: Die Bedeutung der Beschäftigungsdauer im Lebenslauf 🚀 In der heutigen Arbeitswelt stellen sich viele Fragen rund um Jobwechsel: Wie oft ist zu oft? Was achten Arbeitgeber im Lebenslauf? René Kimpel, Recruiting Lead Germany der DIS AG, teilt seine Expertise. Hier ein sind ein Paar Einblicke ins Interview: 🔍 Die ideale Verweildauer: In einer Zeit voller Optionen ist es okay, am Anfang der Karriere verschiedene Stationen auszuprobieren. Ein bis zwei Jahre in einer Position sollten idealerweise angestrebt werden, um Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Arbeitnehmerüberlassung kann ebenfalls attraktiv sein. 🧐 Mindestzeit bei Arbeitgebern: Es hängt von der Position und der Wechselhäufigkeit ab. Ein bis zwei kürzere Stationen in einer 20-jährigen Berufslaufbahn sind normal, solange sie gut begründet werden können. Traditionellere Unternehmen bevorzugen oft längere Zugehörigkeit, während Tech-Unternehmen Agilität schätzen. 🤔 Zu lange in einem Unternehmen: In Zeiten des Wandels hinterfragen Unternehmen, ob langjährige Mitarbeitende noch Veränderungsbereitschaft zeigen. Interne Mobilität kann helfen. Loyalität ist ein Plus, aber Ausnahmen gibt es, besonders bei Wechsel zu Start-ups. 💼 Bereitschaft zu schnellen Wechseln: Unternehmen im Fachkräftemangel sind offener für schnelle Wechsel, wenn die Qualifikation stimmt. Persönliche Gespräche und Augenhöhe sind Schlüssel zur Bindung junger Talente. 🔄 Wechselmarkt heute vs. vor 20 Jahren: Heute ist der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmende attraktiver. Die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit ist gestiegen, und der Bewerbungsprozess ist schneller und einfacher. Mitarbeitende können sich leichter wegbewerben, wenn der Job nicht passt. Die Diskussion über Jobwechsel und Beschäftigungsdauer im Lebenslauf ist spannender denn je. Besuchen Sie unser Interview mit René Kimpel auf unserer Website, um noch mehr Einblicke in diese fesselnde Thematik zu erhalten. 💼💡 >> https://lnkd.in/eGgYzD7E #Karriere #Jobwechsel #Arbeitswelt #Flexibilität #DISAG #Recruiting #Berufslaufbahn

Herzlichen Glückwunsch zum Jubiläum liebe Elke Hahn! Wir sind stolz darauf Kolleg:innen wie dich im #NetzwerkDerBesten zu haben!