Beitrag von Carsten Maschmeyer

Ich wünsche mir ein Deutschland-Rebranding! Was in den letzten Jahren in Deutschland los war, lässt sich gar nicht schönreden: Corona-Pandemie, die Folgen des Ukraine-Kriegs, explodierende Energiekosten, politischer Extremismus. Und wir alle wissen auch, dass unser Land unbürokratischer, digitaler und gründerfreundlicher werden muss. Aber trotzdem: Deshalb ist Deutschland noch lange nicht verloren und „Made in Germany“ hat das Zeug, wieder in der ganzen Welt DAS Qualitätsmerkmal zu werden. Dafür brauchen wir vor allem eines: Die Wiederbelebung unseres Leistungsgedankens. Wir brauchen ein Deutschland, das Lust auf Erfolg hat, das anpacken will und Ergebnisse und Ziele in den Vordergrund rückt. Denn nur Leistung und Erfolg finanzieren unseren Wohlstand und nur höhere Produktivität wird dazu führen, dass wir irgendwann wirklich in einer Vier-Tage-Woche arbeiten können. Dafür brauchen wir mehr Offenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung. Mit mehr Zuversicht und weniger Bedenkenträgerei werden wir fit für die Zukunft. Denn eins ist klar ganz klar: Das Potenzial dazu haben wir. Was denkt ihr: Wie kann ein Deutschland-Rebranding gelingen? #deutschland #zukunft

Wer pünktlich Feierabend macht, ist nicht unproduktiver. Aber manche Chefs glauben das anscheinend. Blöde Fragen wie "Hast du heute einen halben Tag Urlaub?", wenn jemand mal früher in den Feierabend geht, sollten endlich der Vergangenheit angehören. Wer pünktlich geht, wird schief angeschaut - als hätte das irgendetwas mit Ergebnissen zu tun. Dabei kommt es auf diese eigentlich an und nicht auf abgesessene Arbeitszeit. Getoppt werden solche blöden Sprüche dann nur noch von "Na, wie war der Urlaub?", nach Krankheit. An alle ewiggestrigen Chefs, die meinen, so führen zu müssen: Spart euch das! Wer solche Bemerkungen von sich gibt, hat wohl immer noch nicht verstanden, dass die reine Arbeitszeit und Überstunden und möglichst lange im Büro sitzen wirklich nichts mit Produktivität zu tun haben - und ist daher in Führungspositionen fehlbesetzt. Statt mit 12-14 Arbeitsstunden am Tag zu prahlen, sollte eher mit Ergebnissen geglänzt werden. Erfolge zeigen sich nicht im Rennen um die längsten Arbeitstage, sondern an der Qualität der Leistung. Welche doofen Chefsprüche habt ihr euch schon mal anhören müssen? #leadership

Erfasst endlich Arbeitsleistung anstatt Arbeitszeit!   Seit zwei Jahren gilt: Jedes Unternehmen und jede Verwaltung in Deutschland muss die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden erfassen. Aber leider weiß wegen der Untätigkeit der Ampel niemand so genau, wie.     Klar ist: Es gibt Berufe, bei denen eine Erfassung sinnvoll ist. Auch ich möchte keine Lkw-Fahrer auf der Autobahn, die seit 9 Stunden unterwegs sind. Und viele Pflegekräfte werden ausgebeutet, weil die Fachkräfte fehlen und die Menschen trotzdem gepflegt werden müssen - dann soll wenigstens die Überstunde dokumentiert und bezahlt (!) werden.    Aber viele andere Berufe haben die Freiheit, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen. Wer mittags lieber zum Sport geht, dafür abends seine Mails beantwortet, sollte das nicht minutengenau protokollieren müssen.    Was wirklich zählt, sind Ergebnisse. Wer sich auf die Leistung konzentriert, arbeitet automatisch effizienter.   Und: Mitarbeitende sind keine Schüler, die man ständig beaufsichtigen muss. Sie sind eigenständige Menschen, denen man zutrauen sollte, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten - natürlich, ohne dabei überlastet zu sein.   Wie seht ihr das: Seid ihr für die Erfassung oder für Vertrauen in der Gestaltung der Arbeitszeit? #leistung

Kranksein darf nicht bestraft werden.    Mitarbeitende, die selten krank sind, sollen Prämien von bis zu 1000 Euro erhalten. Das Ziel? Fehlzeiten sollen verringert werden.    Als ich diesen fragwürdigen Ansatz letztens über das Tesla-Werk in Grünheide gelesen habe, war ich schockiert.    Denn: Kranksein wird damit sanktioniert. Wer krank ist, kriegt nichts.    Für mich steht aber fest: Mit dieser Prämienpolitik wird das genaue Gegenteil erreicht. So werden sich Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit schleppen. Die Folgen? Mehr Ansteckungen, sinkende Arbeitsqualität, weniger Produktivität. Langfristig gesehen werden Mitarbeitende sogar schneller wieder erkranken, wenn sie sich nicht auskurieren. Fakt ist: Gesundheit darf nicht durch monetäre Anreize gefährdet werden. Unternehmen sollten vielmehr auf präventive Gesundheitsmaßnahmen setzen - allen voran: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Sportangebote.    Und NEIN: Auch im Home-Office darf nicht krank gearbeitet werden. Denn krank heißt krank und die Gesundheit geht vor - für alle Mitarbeitenden, egal wo und wann.    Was ist eure Meinung zu Prämien für weniger Fehltage? #gesundheit #zukunft

Dass Chefs ihren Mitarbeitenden Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringen, ist so wichtig. Denn tun sie das nicht, wird es früher oder später ein anderer Arbeitgeber tun! Dabei ist ein Dankeschön oder ein nettes Wort für eine erledigte Aufgabe so einfach und hinterlässt gleich ein gutes Gefühl bei den Mitarbeitenden! Außerdem: Ein Mitarbeiter, der sich wertgeschätzt fühlt, wird immer mehr tun, als von ihm erwartet wird. Win-win also. Ich finde: Eine gesunde Dankbarkeit, die Mitarbeitenden entgegengebracht wird, ist für eine gute Führungskraft selbstverständlich und zeugt von Führungsstärke und -kompetenz! Natürlich ist Anerkennung keine Einbahnstraße und darf auch ebenso gerne unter Kollegen oder gegenüber der Führungskraft gezeigt werden. Welche Form der Wertschätzung ist euch besonders wichtig? #Wertschätzung

Ich schäme mich für die Ampel-Regierung. Der Bürokratieabbau scheitert an Bürokratie. Die Ampel legt das geplante „Bürokratie-Entlastungsgesetz IV“ auf Eis, obwohl es die Wirtschaft um knapp eine Milliarde Euro und viel Aufwand entlasten könnte. Ob der Ampel diese bittere Ironie überhaupt noch auffällt? Es wird über so viele Details der Bürokratie-Entlastung gestritten, dass die Bürokratie-Entlastung erst mal gar nicht kommt. Dabei wäre eine Entlastung so notwendig: Mit über 52.000 Einzelnormen in 1.797 Gesetzen und fast 45.000 Detailvorschriften ist Deutschland internationaler Spitzenreiter – wahrscheinlich die einzige Statistik, in der wir gerade ganz oben sind. Bitter! Seit 2010 ist die Anzahl der Gesetze um 7,6 Prozent und die der Einzelnormen sogar um 17,9 Prozent gestiegen. Ein absurdes Beispiel aus dem Jahr 2020: die Bon-Pflicht für Bäckereien. Warum muss jeder Brötchenkauf mit einem Zettel dokumentiert werden, der sowieso direkt im Müll landet? Ich finde, es muss wieder praktischer gedacht werden. Unsere Regierung wäre gut beraten, die Betriebe einfach arbeiten zu lassen, statt sie in praxisfernen Detailregelungen zu ersticken. Deutschland braucht Freiheit und Vertrauen für seine Wirtschaft. Denn unser Land hat großes Potenzial! Welche absurden Erlebnisse habt ihr schon mit der deutschen Bürokratie gemacht? #deutschland #zukunft

Wer die besten Mitarbeitenden will, sollte offen über das Gehalt sprechen! Doch leider riskieren viele Unternehmen in Zeiten des Arbeitskräftemangels nach wie vor, Talente nicht für sich zu gewinnen. Warum? Weil sie in ihren Stellenausschreibungen eher einen Obstkorb anpreisen, als den entscheidenden Faktor anzugeben: Das Gehalt.   Für mich unverständlich. Denn: Es sollte klar sein, dass am Ende des Tages alle vor allem auch wegen des Geldes arbeiten - nicht wegen gratis Äpfel und Birnen.    Eine aktuelle stepstone-Studie macht genau das deutlich: 9 von 10 Bewerbern würden sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn das Gehalt in der Stellenausschreibung klar kommuniziert wird. Für 86 % der Befragten ist Transparenz ein Muss.   Verständlich! Denn: Fehlende Angaben über das Gehalt führen nicht nur zu Missverständnissen, sondern bremsen den Recruitingprozess erheblich aus.   Es ist also auch kein Wunder, dass mehr als die Hälfte aller Bewerbungsverfahren scheitern, weil der Gehaltsrahmen nicht erkenntlich war. Wie weit die Vorstellungen auseinanderliegen, zeigt sich dann oft erst spät im Prozess - ein frustrierender und zeitraubender Umstand für alle Beteiligten.   Was ist eure Meinung: Ist es ein Muss, das Gehalt in Stellenanzeigen anzugeben oder ist es ausreichend, wenn das erst im laufenden Bewerbungsverfahren zur Sprache kommt? #recruiting #gehalt #bewerbung

Ein Job, der dich krank macht, ist keine Karriere wert. Nein, Überstunden am laufenden Band, unfähige Vorgesetzte, Mikromanagement, eine schlechte Fehlerkultur und dazu noch unerreichbare Ziele oder unrealistische Fristen sind nicht normal. Im Gegenteil. So ein Job geht auf Kosten der eigenen Gesundheit. Und da hilft auch kein Schmerzensgeld. Denn die Gesundheit lässt sich für kein Geld der Welt zurückkaufen. Es ist so wichtig, dass wir uns an einem Ort - wie dem Arbeitsplatz -, an dem wir so viel Zeit verbringen, wohl fühlen und aufblühen können. Und genau dann sind wir auch erst im Stande, Bestleistung zu erbringen. Denn glückliche Mitarbeiter steigern die Profitabilität. Deshalb: Es ist gut, den Mut zu besitzen, zu kündigen und dann auch zu gehen, wenn ein Job mehr nimmt, als sie gibt! Denn das eigene Leben ist mehr wert als jede Anstellung. Habt ihr auch schon einmal gekündigt, weil ein Arbeitsplatz eurer mentalen Gesundheit geschadet hat? #mentalhealth

Es war einmal: Das Wirtschaftswunder Deutschland.   Die Zeiten, in denen unser Land als Vorbild galt, sind ganz klar vorbei.    Aktuelle Zahlen machen es deutlich: Im Standort-Ländervergleich der IMD rutscht die Bundesrepublik auf Platz 24 ab, nachdem sie im Vorjahr noch auf Rang 22 lag. Erschreckend, wenn man bedenkt, dass Deutschland im Jahr 2014 noch stolz Platz 6 belegte.    Der Grund? Deutschland steckt im digitalen Mittelalter fest, während andere Länder in die Zukunft marschieren.   Besonders dramatisch sieht es hinsichtlich der digitalen Transformation vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen aus. Hier rangiert Deutschland im weltweiten Vergleich geradezu beschämend auf Platz 64 von 67 - also ein digitales Schlusslicht!     Ein Lichtblick könnte jedoch der Vier-Punkte-Plan der FDP sein. Das Ziel: Bürokratie abbauen - denn seit 2020 sind über 10.000 EU-Rechtsakte hinzugekommen.    Ihre Forderung: Die EU-Kommission soll sich verpflichten, in der Amtszeit von 2024–2029 keine neuen Belastungen für Unternehmen einzuführen. Bis 2029 müsse das Prinzip „one in, two out“ gelten: Für jede neue Regelung werden zwei bestehende gestrichen.    Ein Schritt in die richtige Richtung - aber auch längst überfällig.     Es gilt jetzt, genau das umzusetzen - und zwar schnell. Sonst wird der Wirtschaftsstandort Deutschland bedeutungslos und landet nächstes Jahr im globalen Wettbewerb dann auf dem letzten Platz.    Was meint ihr: Wie kann Deutschland wieder zum Wirtschaftswunder werden? #deutschland #zukunft #wirtschaft

Gehalt sollte von der Leistung abhängen - nicht von der Position! Wer viel leistet, sollte auch entsprechend verdienen - das ist nur fair. Denn auch unsere Wirtschaft lebt von Leistung – nicht von Titeln und Positionen. Und oft ist es doch die Basis, die das Unternehmen am Laufen hält und ohne die alles zusammenbrechen würde. Doch wer erntet am Ende die Lorbeeren? Die Chefetage. Daran sollte sich etwas ändern, denn Leistung muss sich lohnen. Wer außergewöhnlich gute Arbeit leistet, verdient es dafür auch finanziell belohnt zu werden. Denn es sind genau diese Mitarbeitenden, die den Unternehmenserfolg sichern. Wie seht ihr das: Sollte das Gehalt von der Position oder der Leistung abhängen? #gehalt #leistung