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Wann ist Veränderung eigentlich schlimm oder wann nicht mehr?

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Wann ist Veränderung eigentlich schlimm oder wann nicht mehr?

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Lasst uns zusammen reinschauen, wann Veränderung für uns schwierig ist, schlimm, und wann denn auch nicht mehr. Ich habe euch hier ein Eisenhauer-Modell mitgebracht und es geht hier um die Achsen: Ist das Transformationsprojekt oder die Phase, in der ich da gerade stecke, ist das noch neu oder ist das schon vertraut? Und auf der y-Achse habe ich für euch mitgebracht: Ist das Thema leicht oder komplex? Und was immer schwierig ist, ist wenn es neu und komplex ist, dann ist es eher so, wo wir sagen, es ist völlig neu, ich habe noch keine Orientierung, ich bin da noch nicht und es ist auch noch gleich komplex. Jetzt sollen wir also alle werden wie die Leute, die bei Google arbeiten, für ein Zehntel des Gehalts, schwierig, bin ich eher nicht dabei. Gehen wir mal in die gegenteilige Position, es ist leicht und es ist vertraut, ich kenne mich aus, ich habe meinen Platz gefunden, die Kommunikation ist gut, die haben viel Klarheit gegeben, Orientierung, wir wissen auch, was das für uns…

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