Transformation als Chance begreifen

Hi, ich bin Dirk, der Erfinder beim Change Innovator. Change Innovator, da hört ihr schon raus, da geht es um die Idee, Change und Transformation anders und neu zu denken, weil ich bin der festen Überzeugung davon, so wie wir das die letzten 10 Jahre gemacht haben, können wir das auf keinen Fall die nächsten 10 Jahre machen. Und da gibt es für uns zwei große Stellschrauben. Also, die Art und Weise, wie Change- und Transformationsprojekte aufgesetzt werden, braucht eine neue Idee. Da produzieren wir gerade eine Menge Antworten. Aber auch auf der anderen Seite die Fähigkeiten der Betroffenen zu entwickeln, wie sie mit Change gut umgehen können, das ist etwas, wo ich sage, da brauchen wir auch bessere Antworten. Also, ich mache ein Beispiel, und dann spürt ihr schon, wohin das Ganze hier geht. Wir glauben immer, dass die Schule uns beigebracht hat, wie wir lernen, und in Wirklichkeit hat sie uns nur beigebracht, wie wir sinnbefreit Content wiedergeben können, zu einer Prüfung hin und es danach sehr erfolgreich wieder wegzulöschen. Und mit diesen alten Lernmustern, ich tanke es einmal ein und lösche es dann nach dem Prüfungspunkt, ist immer noch das, wie wir heute lernen, wie wir in Bücher reinschauen, wie wir zu Seminaren gehen und so weiter und so fort, wo ich sage, unser Gehirn funktioniert doch ganz anders, warum bringen wir nicht den Erwachsenen gute Lerntechniken bei? Und das Gleiche gilt für Veränderungen. Unser Gehirn mag keine Veränderung, die es nicht selber initiiert hat. Fremdbestimmte Veränderungsimpulse werden grundsätzlich abgelehnt und deswegen ist es auch so schwierig, Organisationen zu transformieren. Aber ganz ehrlich, die Frage an dich: Was ist denn die Alternative? Ein Unternehmen, was sich nicht anpassen kann an die Marktsituation? Na, wie lange gibt es dann das Unternehmen und den Arbeitsplatz dazu noch? Schwierig, oder? Und deswegen kriegst du hier in diesem Kurs eine ganze Reihe von coolen Impulsen, wie du dich als Gehirnbenutzer und nicht Gehirnbesitzer dazu befähigen kannst, mit mehr Chancenblick und mehr Flexibilität dich auf Veränderungen einzustellen und nicht in deine üblichen emotionalen Reaktionsmuster hineinzugeraten, wo du sagst: "Oh, jemand anders sagt, ich muss mich verändern, ich bin dagegen, habe ich schon in der Kindheit so gelernt, im Elternhaus oder in der Schule." Und genau darum geht es. Ich gebe euch Ideen, Perspektiven und Brillen mit, wie ihr bedeutend leichter für euch selbst in Veränderungsdynamiken klarkommt und b) möglichst viel Potenzial für dich, fürs Team und für die Organisation rausholen könnt. Darum geht es im Kern doch, wir alle wollen ein entspanntes Leben mit einem Job, der uns Sinn stiftet, wo wir das Gefühl haben, hier sind wir gut unterwegs, und das, was an Veränderungsdynamiken da draußen passiert, für uns konstruktiv zu unserem Vorteil gestalten. Und hier hast du viele Antworten. Viel Spaß beim Kurs und bis gleich.