Aus dem Kurs: Veränderung als Chance

Kennst du deine (Veränderungs-) Muster?

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Kennst du deine (Veränderungs-) Muster?

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Kennst du deine Veränderungsmuster? Also, wenn so ein Change- oder Transformationsprojekt auf dich zuschwimmt oder springt oder fällt, wie gehst du dann damit um? Ist es erst mal so Neugierde? Aha, was macht das mit mir? Ich beobachte mich mal, ich versuche, dort drin direkt eine Idee zu finden, einen Chancenblick, Potenzialbrille und eher Neugierde? Oder ist das Muster, was du hast: "Oh mein Gott, nicht schon wieder eins? Lass mich damit in Ruhe, ich will hier nur überleben. Ich sehe schon 12 Probleme und das ist doch der gleiche Kaffee wie beim letzten Mal", und so weiter und so fort. Weil Muster sind meistens etwas, was sich sehr automatisch abspielt, und was sich automatisch abspielt, entzieht sich unserer Kontrolle. Und wenn du das Muster B hast, also quasi das negativ-destruktive, dann ist es natürlich schwierig, sich da rauszuholen und in die positive, konstruktive Ebene einzusteigen. Anders ausgedrückt: Wenn dein emotionaler Erstzustand dem zweiten Muster gleicht, dann brauchst du unnötig viel mehr Kraft/Energie, in diese positive Ebene reinzukommen, und deswegen ist es manchmal ganz schlau, erst mal sich zu beobachten und herauszufinden: Wie ist denn mein inneres Reaktionsmuster, wenn da so ein Ding um die Ecke geschossen kommt? Ist es A oder B? Und wenn es B ist, ist meine Empfehlung, dass du Stück für Stück diesen Automatismus an der Stelle ablegst und vielleicht das nicht alles immer gleich bewertest, also quasi automatisch und emotional, sondern dich mit ein paar Fragen annäherst. Die gebe ich dir unten noch mit rein. Ist das Projekt wirklich schlecht für uns? Wie sehr brauchen wir als Organisation das Projekt? Welche positiven Auswirkungen könnte es denn auf mich und meinen Job haben? Welche positiven Auswirkungen kann das denn auf die Sicherheit der Organisation in Summe haben, was die Marktfähigkeit angeht und so weiter und so fort? Also, du siehst, ich werde dir ein paar verbindende Fragen dazugeben, damit du für dich aus dieser automatisierten Bewertungsspirale A/B rauskommst und guckst: Was ist es denn wirklich? Also, Muster unterbrechen, ist hier eine Möglichkeit für dich, damit es für dich leichter geht, ich sag mal, aus dem Negativspiel auszusteigen und in die konstruktive Ebene hineinzukommen.

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