Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern

Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt

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Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt

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Seit mehr als 20 Jahren beschäftige ich mich mit Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt. Ich stelle fest: Menschen mögen Diversität, verstehen ihre Wichtigkeit, verschiedene Perspektiven, Ansichten, Erfahrungen und Kompetenzen, und dass dadurch mehr Innovation und Kreativität und Produktivität entsteht, alles daran ist ja so positiv, alle verstehen es, Diversität ist super. Aber Inklusion ist schon schwieriger; nach meiner Erfahrung sagen manche: »Ach, dafür sind doch andere zuständig. Für die Richtlinien, Praktiken und Situationen, wo sich alle respektiert und aufgehoben fühlen.« Tatsächlich können solche Umgebungen nur entstehen, wenn wir alle, jeden Tag, gründlich überlegen, wie wir am Arbeitsplatz erscheinen und wie wir uns verhalten. Unsere eigene Einflusssphäre, und ob wir uns offen und respektvoll verhalten oder ob wir ein Gefühl von Ausgrenzung, Isolation oder Respektlosigkeit vermitteln. Viele tun das und haben eigentlich gar nicht die Absicht, jemanden auszugrenzen. Ich bin Verna Myers, Beraterin für innovative Firmenkultur und Inklusionsstrategien. Ich möchte Ihnen Kompetenzen vermitteln, die für jeden von uns gut sind, wenn wir die Verantwortung übernehmen, jene inklusive Umgebung zu schaffen, in der alle gerne leben und arbeiten.

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