Art des Interviews: Live oder Aufzeichnung?

Es gibt derzeit zwei Arten von Video-Interviews, die hauptsächlich durchgeführt werden. Die eine Art ist das Live-Interview zwischen einer Person aus dem Unternehmen und Ihnen. Das kann mit Software wie Skype, Zoom oder anderen Applikationen durchgeführt werden. Zum anderen gibt es eine zeitversetzte Variante, in der Sie voraufgezeichnet Fragen gestellt bekommen und Ihre Antworten in einem vorgegebenen Zeitraum in die Kamera sprechen müssen. Das spart dem Unternehmen Zeit und erleichtert die Vergleichbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten. Jeder hat somit die gleiche Chance und bekommt dieselben Fragen. Der wesentliche Unterschied für Sie ist, dass diese Variante nicht live ist und Ihnen keine Person gegenüber sitzt. Das mag für viele Bewerberinnen und Bewerber erst mal befremdlich klingen, aber meist haben Sie mehr als eine Chance, die Antwort zu geben und Sie senden das Ergebnis zu jeder Frage erst dann ab, wenn Sie damit zufrieden sind. Also, keine Panik. Wie läuft so ein Interview ab? Meist erhalten Sie direkt per E-Mail einen Link zu dem zeitversetzten Interview. Klicken Sie erst dann darauf, wenn Sie generell dazu bereit sind, aber innerhalb der Frist, die Sie der E-Mail entnehmen können. Meist haben Sie ein Zeitfenster von ein paar Tagen, um dieses zeitversetzte Interview durchzuführen. Das ist ein großer Vorteil. Aber selbst wenn dieses Interview terminiert ist, sollte das kein Problem für Sie darstellen. Bevor Sie also das erste Mal auf den Einladungslink klicken, bereiten Sie sich und alles um Sie herum wie für ein Live-Interview vor und nehmen Sie sich für das Interview Zeit. Auch hier sollten Sie sicherstellen, dass Sie ungestört sind. Wenn Sie nun den Link klicken, befolgen Sie einfach die Anweisungen auf dem Bildschirm. Es kann sein, dass Sie zuerst ein Programm bzw. ein Plugin wie den Adobe Flash Player herunterladen und installieren sollen und sich auf einem Portal anmelden bzw. einen Benutzer-Account anlegen müssen. Führen Sie alles aus, bis Sie zu den tatsächlichen Interview gelangen. Atmen Sie noch mal durch, trinken Sie einen Schluck Wasser und klicken Sie auf den Startbutton. Oft kommt dann der Hinweis zu den Datenschutzbestimmungen. Lesen Sie sich diesen durch, wenn das für Sie passt, dann stimmen Sie diesen zu. Üblicherweise sehen Sie danach ein Einführungsvideo mit einer Begrüßung und Erklärungen zu der Vorgehensweise während des Interviews. Das Team stellt sich kurz vor und gibt Ihnen Hilfestellungen, wie Sie das Vorstellungsgespräch gut bewältigen können. Sie können diesen Clip auch überspringen, aber ich rate Ihnen, sich alles gut anzuhören. Zuerst kommen die Konfigurationseinstellungen. Da können Sie Ihr Mikrofon und die Kamera testen. Wenn alles passt, geht es direkt los. Hier können Sie bereits eine Beispielfrage sehen. In diesem Fall geht es um Trends im technischen Human Resource Management. Sie können hier sehen, um welche Fragenummer es sich hier handelt und wie viele Fragen es insgesamt gibt. Dazu erhalten Sie den Hinweis, wie lange Ihre Antwort maximal dauern darf und wie viele Versuche Sie haben, um diese Frage gut zu beantworten. Nehmen Sie dann Ihre Antwort auf. Ich rate Ihnen, sich Ihre Antworten direkt nach der Aufnahme und vor dem Klicken des Weiter-Buttons noch mal anzusehen. Ich weiß, dass es komisch sein kann, sich selbst auf Video zu sehen und zu hören, aber keine Sorge, das geht jedem so. Denken Sie daran, wenn Sie einmal eine Frage beantwortet und auf den Weiterknopf gedrückt haben, kommen Sie nicht mehr zu dieser Frage zurück. Wenn Sie also mit Ihrer Antwort nicht zufrieden sind, nehmen Sie die Antwort einfach erneut auf, indem Sie auf den Wiederholungsknopf klicken. Wenn Sie zufrieden sind, klicken Sie einfach auf den Weiter-Button. Nach der Beantwortung aller Fragen können Sie nun das Interview einreichen und dem Unternehmen auch Feedback geben. Wie ist es Ihnen bei dem Interview ergangen? Konnten Sie alle Fragen gut beantworten? Alles in allem ist diese Variante nicht nur praktisch für Unternehmen, sondern auch für Sie. Wenn Sie denn noch unsicher sind, schicken Sie Ihren Ansprechpartner im Unternehmen einfach vorab eine E-Mail und stellen Sie Ihre offenen Fragen. Vielleicht gibt es ja eine Möglichkeit, sich darauf vorzubereiten oder bereits die Fragen zu erhalten. In einem solchen Fall rate ich Ihnen jedoch, die Antworten darauf nicht auswendig zu lernen, sondern sich einfach dazu strukturiert Gedanken zu machen. Schließlich haben Sie nur ein bestimmtes Zeitfenster, diese zu beantworten. Ich möchte auch noch einen herzlichen Dank an die Firma Cammio aussprechen, die uns diese Einblicke zur Verfügung gestellt haben. Auf deren Website www.cammio.com finden Sie auch weitere Tipps und Beispielfragen zum Ablauf eines zeitversetzten Interviews.