Aus dem Kurs: Teamperformance steigern: Positive Führung von Teams

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Warum sollten Führungskräfte die Teamperformance im Blick haben?

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Warum sollten Führungskräfte die Teamperformance im Blick haben?

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Warum sollten Führungskräfte die Team-Performance im Blick haben? Teamarbeit ist in der modernen Arbeitswelt allgegenwärtig, auch wenn nicht alle im Team arbeiten. Manche entscheiden sich bewusst dafür, nicht oder möglichst wenig von anderen in der Leistungserbringung abhängig zu sein. Manche wären damit vielleicht auch glücklicher und möchten sich eigentlich aus einem Teamkontext herausentwickeln. Doch in Projekten, in Konzernen, im Mittelstand arbeiten Menschen immer wieder arbeitsteilig an gemeinsamen Zielen. Manchmal gibt es vielleicht auch nur die Illusion, dass die Gruppe ein Team ist, aber weder die Aufgabenbeschaffenheit noch die Motivation der Mitglieder rechtfertigt dies. Aber auch dann kann man leicht beobachten, dass manche Teams effektiver arbeiten als andere. Außerdem kann ich es nicht vermeiden, hier die obligatorische Sportmetapher anzubieten. Wir alle kennen Beispiele von vermeintlichen Underdog-Teams, denen man mangelnde individuelle Klasse nachsagte, bis…

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