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Unzulässige Fragen im Einstellungsgespräch vermeiden
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Unzulässige Fragen im Einstellungsgespräch vermeiden
Es gibt Fragen, die in einem Einstellungsgespräch nichts zu suchen haben. Nicht nur, weil diese Fragen keine berufliche Relevanz haben, sondern weil sie gegen geltende Gesetze verstoßen. Es ist gesetzlich geregelt, was erfragt werden darf und was nicht. In Deutschland unter anderem im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und in Österreich im Gleichbehandlungsbundesgesetz. Im schlimmsten Fall kann eine Verletzung dieser Gesetze Schadensersatzansprüche und Gerichtsverfahren nach sich ziehen. Natürlich wissen auch viele Bewerber, dass gewisse Fragen unzulässig sind. Wenn die Fragen zu sehr in die Privatsphäre des Bewerbers eindringen, muss dieser, ohne Konsequenzen zu fürchten, diese Fragen nicht wahrheitsgemäß beantworten. Sehen wir uns nun die Themenbereiche an, deren Fragen als unzulässig gelten. Vermeiden Sie, Bewerber nach Familienplanung, Kinderwunsch, Partnerschaft, Schwangerschaft, Heiratswunsch oder Familienstand zu fragen. Das gilt natürlich sowohl für Frauen als auch für…
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