Aus dem Kurs: Recruiting: Job-Interviews führen

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Einen Leitfaden für den Auswahlprozess erarbeiten

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Einen Leitfaden für den Auswahlprozess erarbeiten

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Das persönliche Kennenlernen eines Bewerbers ist das wohl wichtigste Kriterium für die Ja- oder Nein-Entscheidung im gesamten Einstellungsprozess. Im Gespräch sollten Sie nicht nur die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften einer Person herausfinden, sondern zusätzlich sollten Sie auch abschätzen können, ob der Kandidat ins Team passt, ob das Wertegerüst des Bewerbers und des Unternehmens ähnlich beschaffen ist und vor allem ob aus dem Bewerber ein langjähriger Mitarbeiter werden könnte. Ihre Bewertung kann für die Besetzung einer Stelle und den Erfolg im Team entscheidend sein. Doch auch Sie werden evaluiert. Im Laufe des Recruitings baut der Bewerber zu Ihnen eine Beziehung auf, denn Sie repräsentieren im Vorfeld und während des Jobinterviews Ihr Unternehmen. So werden auch Ihr Art zu kommunizieren, Ihre Freundlichkeit, Ihr Verhalten und Ihre Kompetenz vom Interviewpartner bewertet. Das kann maßgeblich zum Wunsch des Bewerbers beitragen, in Ihrem Unternehmen arbeiten…

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