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Bei klassischen Interviews gibt es verschiedene Arten von Befragungen. So hat man bei Jobinterviews die Möglichkeit, den Bewerber mit Hilfe von wenig strukturierten, stark strukturierten oder teilstrukturierten Fragebögen zu interviewen. Der Unterschied zwischen diesen Typen besteht hauptsächlich in der Genauigkeit der Fragestellungen im Gesprächsleitfaden und die Anwendung hängt von der Erfahrung und den Skills des Interviewers ab. Beim wenig strukturierten Interview steht das freie Sprechen des Befragten im Vordergrund. In der Vorbereitung definiert man die Themen, über die der Bewerber sprechen soll, jedoch keine konkreten Fragen. So könnten Themenbereiche, der Werdegang, Erfolge, Misserfolge, Stärken oder sonstige Rahmenbedingungen sein. Es werden also nur die Themenbereiche angegeben. Damit ist der Gesprächsverlauf frei und kann einem alltäglichen Gespräch ähneln. Bei den wenig strukturierten Interviews liegt die Verantwortung allein beim Interviewer, wesentliche Informationen…

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