Aus dem Kurs: Recruiting: Job-Interviews führen
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Berufserfahrung und fachliche Fähigkeiten erfragen
Aus dem Kurs: Recruiting: Job-Interviews führen
Berufserfahrung und fachliche Fähigkeiten erfragen
Wenn Sie Bewerbungen lesen, ist Ihnen sicher schon aufgefallen, dass sich die Berufserfahrung der Kandidaten oft wie eine Stellenbeschreibung liest. Das ist gut, da viele Unternehmen bewusst Mitarbeiter mit bereits vorhandener Berufserfahrung suchen. Oft ist das sogar das wichtigste Kriterium für Recruiter. Doch warum ist das so? Es ist anzunehmen, dass Kandidaten mit vorhandener Berufserfahrung mit dem Arbeitsalltag vertraut sind und auch der Belastung, die ein Vollzeitjob mit sich bringt, gewachsen sind. Zudem kennt der Kandidat Dinge wie Teamarbeit, Deadlines, Kommunikation in verschiedenen Hierarchieebenen und Unternehmensstrukturen bereits aus der Praxis. Man spricht von einschlägiger Berufserfahrung, wenn der Kandidat bereits in dem Bereich gearbeitet hat, in dem ein Unternehmen gerade eine Position besetzen will. Doch wie finden Sie nun heraus, wie wertvoll die mitgebrachten Erfahrungen für Ihr Unternehmen sind? Zu Beginn eines Jobinterviews ist es üblich, den Kandidaten etwas…
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