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Organisation des Absagemanagements

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Organisation des Absagemanagements

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Das oberste Gebot im Absagemanagement ist die Organisation und zeitnahe Planung der Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern. Machen Sie sich schon vor Veröffentlichung der Stellenanzeige darüber Gedanken! Die Arbeit des Absagemanagements beginnt schon mit der Formulierung der Stellenanzeige. Konzipieren Sie einen detaillierten Anzeigentext! Je exakter und eindeutiger das Anforderungsprofil ist, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die passenden und nicht zu viele Bewerber reagieren. Fügen Sie in das Stelleninserat eine Bewerbungsfrist ein! Sprich ein Datum bis, wann Bewerbungen zu dieser Position berücksichtigt werden. Damit vermeiden Sie Bewerbungen, die zu spät eingehen und denen Sie wiederum absagen müssen. Sie können den Bewerbern, die sich zeitgerecht melden, einen Zwischenbescheid schicken. Bewerberinnen und Bewerber wissen so bis wann sie mit einer Antwort rechnen können und Sie haben sich ein Zeitfenster für die Absagen gegeben. Hier sehen Sie nun eine Vorlage…

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