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Diverse Testverfahren einsetzen

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Eine weitere Methode zur Bewerberselektion ist der Einsatz von Testverfahren. Je nach Position macht es für Unternehmen Sinn Bewerberinnen und Bewerber vor einem persönlichen Gespräch zu gewissen Themen oder Persönlichkeitsmerkmalen abzufragen. Diese Tests können Sie schriftlich ausfüllen lassen entweder computergestützt oder mit Hilfe von schriftlichen Fragebögen. Es gibt Firmen, die sich auf das Durchführen solcher Tests spezialisiert haben. Diese können Sie bei der Auswahl des richtigen Tests zu Ihrem Zweck beraten. Beachten Sie jedoch, dass Sie vorher wissen sollten, was Sie mit dem Test anstreben und welche Eigenschaften oder Kenntnisse abgefragt werden sollten. Nachdem der Test von dem Bewerber beantwortet wurde, wird der Test nach einem festgelegten Schema ausgewertet und interpretiert. Im Rahmen der Personalauswahl kommen vor allem jene Tests zum Einsatz, die sich mit arbeitsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen beschäftigen. Intelligenztests, Leistungskonzentrationstests sowie…

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