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Sie haben nun die schriftlichen Bewerbungen sortiert und wollen bereits Gesprächstermine mit den besten Kandidaten ausmachen. Herzliche Gratulation. Sie sind kurz davor einen neue Mitarbeiterin beziehungsweise einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu recruitieren. Doch wie erkennen Sie, dass ein Kandidat wirklich der Richtige ist? Sprich das geforderte Aufgabengebot beherrscht und ins Team passt. Ich werde mit Ihnen hier im Vorfeld einige Fragen und Begriffe abklären, um Sie perfekt auf Ihre Bewerbungsgespräche vorzubereiten. Es geht dabei um folgende Fragen: Ist ein Telefoninterview sinnvoll? Wie führen Sie das durch und wer sollte beim Bewerbungsgespräch dabei sein? Wie viele Gespräche führen Sie mit einem Kandidaten und wann ist ein Assessment-Center sinnvoll? Aber zunächst starten wir mit einer Begriffsabgrenzung. Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch, Jobinterview, Bewerbeinterview oder Einstellungsgespräch sind verschiedene Begriffe, die dasselbe aussagen. Die…
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