Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
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Lohn und Gehalt
Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
Lohn und Gehalt
Es gibt die Theorie von Frederick Herzberg, die sagt, dass der Lohn nur ein Hygienefaktor sei. Dies ist nach meiner Erfahrung nur die halbe Wahrheit. Es kommt doch stark darauf an, in welcher Lebensphase sich ein Mitarbeiter befindet. Je nachdem ist der Lohn ein größerer oder weniger großer Hygienefaktor. Mit der Lohnpolitik definiert jedes Unternehmen seine eigenen Absichten. Sie soll vor allem eine Frage klären: Wie kann die Honorierung unserer Mitarbeiter die langfristigen Unternehmensziele fördern und was ist uns als Firma dabei wichtig? Es gibt fünf bekannte Anforderungen an die Lohnpolitik, diese nennt sich auch LAMOUR. Dabei steht jeder Buchstabe für eine Anforderung. Kommen wir zum L. L steht für Leistungsgerechtigkeit. Damit muss ein Unternehmen vorab die Frage für sich klären: Wie wollen wir die erbrachte Leistung honorieren? Und welche Leistungen sind das? A steht für Anforderungsgerechtigkeit. Hier ist das Anforderungsprofil gefragt. Jede Stelle hat ein eigenes Profil…
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