Aus dem Kurs: Mit schwierigen Mitarbeiter:innen umgehen

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Motivieren und demotivieren

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Motivieren und demotivieren

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Wenn ich in einem meiner Seminare nach den Aufgaben einer Führungskraft frage, dann steht bei den Antworten die Motivation der Mitarbeiter immer ganz weit oben. Wie hängen Motivation und schwieriges Verhalten miteinander zusammen? Nun, von der entgegengesetzten Seite gedacht wird ein Schuh daraus. Wenn Führungskräfte sich so verhalten, dass sie ihre Mitarbeiter demotivieren, dann tragen sie möglicherweise dazu bei, dass der eine oder andere von ihnen schwierige Verhaltensweisen ausbildet. Lassen Sie mich einen Hinweis zum Verständnis geben. Nach meiner Erfahrung wird Motivation zuweilen als Totschlagargument missbraucht. Dann heißt es im Fall schlechter Leistungen von Mitarbeitern, der Grund dafür sei, dass die Führungskraft diesen Mitarbeiter nicht motivieren könne. Wenn die Welt doch so einfach wäre. Aber dennoch: Wenn ich zufriedene Mitarbeiter haben möchte, dann darf ich das Thema Motivation nicht vergessen. Worauf kommt es an, wenn Sie effektiv motivieren wollen? Als Erstes:…

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