Aus dem Kurs: Mit schwierigen Mitarbeiter:innen umgehen
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Haltung und Verhalten reflektieren
Aus dem Kurs: Mit schwierigen Mitarbeiter:innen umgehen
Haltung und Verhalten reflektieren
Führungskräfte sind immer Vorbild für Ihre Mitarbeiter. Dieser Grundsatz gilt für alle Bereiche der Führung. Ihre Haltung und Ihr Verhalten als Führungskraft beeinflussen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter stets unmittelbar, ganz gleich, worum es gerade geht. Auch im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern sind Führungskräfte also Vorbild. Insofern ist es durchaus möglich, dass eine Führungskraft einen Mitarbeiter unbewusst dazu ermuntert schwierige Verhaltensweisen zu entwickeln oder auszuleben. Schwer vorstellbar? Lassen Sie mich ein Beispiel geben. Stellen Sie sich eine Führungskraft vor, die aus der Sicht ihrer Mitarbeiter schwer einschätzbar ist. Ihre Entscheidungen sind wenig transparent, die Mitarbeiter haben den Eindruck, dass die Entscheidungen eher von der Tagesform der Führungskraft abhängen, als von sachlichen Erwägungen. Am liebsten entscheidet die Führungskraft überhaupt nicht. Aussitzen zählt zu ihren herausragenden Charaktereigenschaften. Wie werden Mitarbeiter auf solch eine…
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