Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Mit Toni Howard Lowe
131 Mitgliedern gefällt das
Dauer: 59 Min.
Niveau: Allgemein
Veröffentlicht am: 19.12.2022
Kursdetails
In diesem Kurs erläutert die gefragte Rednerin Toni Lowe, die sich als Personalverantwortliche speziell mit Diversity, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit beschäftigt, wie Sie alltägliche, subtile, beabsichtigte und unbeabsichtigte Handlungen oder Verhaltensweisen, die Vorurteile gegenüber marginalisierten Gruppen am Arbeitsplatz aufrechterhalten, erkennen und damit umgehen.
Toni definiert den Begriff Mikroaggression und identifiziert die drei verschiedenen Formen von Mikroaggressionen: Mikroangriffe, Mikrobeleidigungen und Mikroentwertungen. Die Vorsilbe »mikro« bedeutet zwar »sehr klein«, aber jede einzelne Mikroaggression hat große Auswirkungen auf die Erfahrung, die physische Gesundheit und das seelische Wohlbefinden von Arbeitskräften. Toni zeigt, mit welchen Schritten Sie sichere Räume am Arbeitsplatz schaffen können, um mit Mikroaggressionen fertig zu werden und ein Unterstützungssystem aufzubauen. Sie erläutert, wie Sie vergangene Verhaltensweise effektiv direkt bei den Täter:innen oder über eine dritte Partei ansprechen können. Anschließend zeigt sie, wie Sie unmittelbar mit Mikroaggressionen umgehen. Zum Abschluss stellt Toni ihr aus drei Schritten bestehendes Framework für den Umgang mit Mikroaggressionen vor.
Toni definiert den Begriff Mikroaggression und identifiziert die drei verschiedenen Formen von Mikroaggressionen: Mikroangriffe, Mikrobeleidigungen und Mikroentwertungen. Die Vorsilbe »mikro« bedeutet zwar »sehr klein«, aber jede einzelne Mikroaggression hat große Auswirkungen auf die Erfahrung, die physische Gesundheit und das seelische Wohlbefinden von Arbeitskräften. Toni zeigt, mit welchen Schritten Sie sichere Räume am Arbeitsplatz schaffen können, um mit Mikroaggressionen fertig zu werden und ein Unterstützungssystem aufzubauen. Sie erläutert, wie Sie vergangene Verhaltensweise effektiv direkt bei den Täter:innen oder über eine dritte Partei ansprechen können. Anschließend zeigt sie, wie Sie unmittelbar mit Mikroaggressionen umgehen. Zum Abschluss stellt Toni ihr aus drei Schritten bestehendes Framework für den Umgang mit Mikroaggressionen vor.
Entwickelte Kompetenzen
Zertifikate erhalten und teilen
Teilen Sie, was Sie gelernt haben, und machen Sie in der gewünschten Branche auf sich aufmerksam – mit einem Zertifikat, das zeigt, was Sie in diesem Kurs gelernt haben.
-
Zeigen Sie Ihr Zertifikat auf Ihrem LinkedIn Profil im Bereich „Bescheinigungen & Zertifikate“.
-
Sie können das Zertifikat auch als PDF herunterladen oder ausdrucken und so an andere weitergeben.
-
Teilen Sie es online als Bild, um zu zeigen, was Sie können.
Lernen Sie den:die Trainer:in kennen
Nutzerbewertungen
-
Juergen Watzlawik
Juergen Watzlawik
Wenn mein Haus mich am Auto begrüßt, Licht einschaltet, Heizung einstellt, das ist Zukunft 4.0 ff
Inhalt
Enthalten:
- Lernen auch unterwegs Zugriff via Tablet und Handy
- Berufliche Weiterbildung Weiterbildungseinheiten (CEU-Credits)
Ähnliche Kurse anzeigen
Kurse herunterladen
Sie können Kurse mit der LinkedIn Learning-App für iOS oder Android herunterladen und diese auch ohne Internetverbindung auf Ihrem Mobilgerät ansehen.