Aus dem Kurs: Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
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Psychologische Sicherheit schaffen
Aus dem Kurs: Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Psychologische Sicherheit schaffen
Haben Sie jemals beobachtet, dass eine Kollegin oder ein Kollege in Meetings normalerweise nichts sagt, aber wirklich brillante Ideen hat, wenn sie oder er nicht im Rampenlicht steht? Haben Sie jemals überlegt, wie es dazu kommt, dass diese Person nie etwas sagt? Der Grund könnte ein Mangel an psychologischer Sicherheit in Ihrem Team oder an Ihrer Arbeitsstelle sein. Das Konzept der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz wurde von Dr. Amy Edmonton entwickelt. Ihr zufolge ist psychologische Sicherheit die gemeinsame Überzeugung, dass das Team vor zwischenmenschlichen Risiken sicher ist und dass sichere Teams solche sind, in denen sich die Mitglieder akzeptiert und respektiert fühlen. 89 % aller Berufstätigen sagen, es sei von größter Bedeutung, dass heutige Führungskräfte ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Dies hat eine Umfrage des Pew Research Centers ergeben. Es gibt eine Schnittstelle, an der sich psychologische Sicherheit und erlebte Mikroaggressionen…
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