Aus dem Kurs: Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
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Den Angriff erkennen
Aus dem Kurs: Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Den Angriff erkennen
Marginalisierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind häufig verunsichert in Bezug auf ihre Erfahrungen mit Mikroaggressionen. Das liegt daran, dass viele der Kommentare subtil und gleichzeitig subjektiv sind, wodurch es noch schwieriger ist, sie zu erkennen. Das Erkennen von Mikroaggressionen als das, was sie sind, ist ein wichtiger erster Schritt, wenn Sie lernen möchten, wie Sie sofort mit ihnen umgehen. Mikroaggressionen werden häufig auf zwei verschiedene Arten wahrgenommen, basierend auf Aspekten wie Ethnie, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Ableismus. Eine große Anzahl von Interaktionen kann dazu führen, dass Menschen das Gefühl haben, ein Angriff sei viel zu komplex, als dass man sich gegen ihn wehren könne. Die Befürchtung ist im Allgemeinen, dass der Täter bzw. die Täterin behauptet, diese Erlebnisse seien zu subjektiv, um einer Korrektur zu bedürfen. Tatsächlich sind Personen mit privilegiertem Hintergrund häufig der Meinung, marginalisierte Personen…
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