Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
Veränderungen erfolgreich vorantreiben
Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
Veränderungen erfolgreich vorantreiben
Der Businesscase für Diversity und Inclusion, für Vielfalt und Chancengleichheit, ist seit vielen Jahren belegt. Da kann es nicht verwundern, dass das Thema bei immer mehr Unternehmen einen hohen Stellenwert hat. Erstaunlicher mag anmuten, warum sich so wenig bewegt, warum Führungsteams weiterhin homogen bleiben, warum Menschen, die Michael oder Thomas heißen, in deutschen Vorständen präsenter sind als Frauen oder Menschen mit Migrationsgeschichte. In diesem LinkedIn Learning-Kurs geht es darum, wie Sie Veränderungen erfolgreich vorantreiben. Wir gucken uns an, welche Fehler Unternehmen dabei häufig unterlaufen und wie Veränderung funktioniert. Auf Basis eines klassischen Change Management-Modells das 8-Stufen-Modells von Kotter, zeige ich Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine wirkungsvolle D&I-Strategie entwickeln. Mein Name ist Veronika Hucke. Ich habe bei Philips den Bereich Diversity & Inclusion geleitet und war für die weltweite Strategie für Vielfalt und Chancengleichheit verantworlich. 2014 habe ich mich selbstständig gemacht und berate seitdem Unternehmen. Um mehr Organisationen praktische Unterstützung bei der Strategieentwicklung zu geben, habe ich ein Buch geschrieben: "Mit Vielfalt und Fairness zum Erfolg". Zusätzlich gibt es jetzt diesen Kurs. Ich freue mich, dass ich Sie bei Ihrer Strategie unterstützen kann. Fangen wir gleich an.
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