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Veränderung passiert nicht automatisch

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Veränderung passiert nicht automatisch

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Wenn ich mit Unternehmen spreche, erzählen die mir regelmäßig voller Stolz, dass sie ambitionierte D&I-Ziele gesetzt haben. Wenn ich dann nachfrage und mehr erfahren will, stellt sich Erstaunliches heraus. Ganz oft basieren diese Ziele nicht auf einer schlüssigen Analyse und einer klaren Vorstellung davon, was sie tatsächlich erreichen können, stattdessen hat man sich für eine Zahl entschieden, die gut aussieht, auch öffentlich und die Ernsthaftigkeit der Bemühungen unterstreichen soll. Aber das ist nicht alles, häufig haben sie keine Vorstellung davon, wo sie bei der Zielerreichung stehen oder sie wissen sogar, dass sie sie nicht erreichen können, wenn sie aktuelle Trends fortschreiben. Davon lassen sich die Beteiligten nicht beirren, sie schieben es auf Zufall, dass es bisher nicht geklappt hat oder gehen davon aus, dass sich der Trend aus undefinierten Gründen ändern wird. Meine Erfahrung: Tut er nicht. Das merken auch die Verantworlichen irgendwann, aber statt gegenzusteuern,…

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