Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
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Strategische Kommunikation statt Rosen zum Frauentag
Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
Strategische Kommunikation statt Rosen zum Frauentag
Ich erlebe in vielen Unternehmen, dass Kommunikation nicht strategisch angegangen wird. Das führt dann zu Irritationen und ist oft ein Indiz dafür, dass in einer Organisation mit mehr Vielfalt und Chancengleichheit weniger ernst ist, als Sie glauben machen möchten. In solchen Fällen ist das Thema nicht Teil der regulären Kommunikation, wird nicht erwähnt, wenn es um Strategie oder Geschäftszahlen geht, stattdessen gibt es eigene Kanäle oder besondere Anlässe, zu denen Vielfalt gefeiert wird. Dann gibt es Rosen zum Internationalen Frauentag oder es werden einzelne Events gefeiert, ansonsten: Schweigen. Wenn Kommunikation dagegen kein Feigenblatt, sondern Teil einer wirksamen Veränderung sein soll, muss ich anders vorgehen. Dann muss ich mir überlegen, wer wann was wissen muss, um zur Veränderung beizutragen. Das setzt zunächst voraus, dass ich Zielgruppen segmentiere. Ein Beispiel: Wenn ein Prozess verändert werden soll, sind diejenigen, die Verantwortung für ihn tragen, die das Design…
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