Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
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Quantitative Analysen
Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln
Quantitative Analysen
Ein Weg, um den Status quo zu bestimmen, Probleme einzugrenzen und Ziele zu definieren, sind quantitative Analysen, die Auswertung von Personaldaten. Die erste Frage dabei ist, wie vielfältig auf die Organisation auf unterschiedlichen Ebenen ist und ob es dabei Auffälligkeiten gibt. Die meisten Unternehmen werden von Ebene zu Ebene homogener und das nicht nur in Bezug auf das Geschlecht; das Gleiche gilt tendenziell für die soziale und kulturelle Herkunft, für Alter und Bildungsstand. Im Endeffekt sind in Führungsgremien dann vor allem westdeutsche Thomas über 50 zu finden, die an einer Handvoll Universitäten studiert haben. Im zweiten Schritt geht es darum, zu verstehen, woran das liegt, an welcher Stelle Vielfalt verloren geht. Sind die Betroffenen tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt nicht zu finden oder spreche ich sie nur nicht an? Werden sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder fallen sie im Rahmen des Interview-Prozesses raus? Während meines Angestelltenlebens habe ich…
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