Aus dem Kurs: Ihre wirkungsvolle Diversity-Strategie entwickeln

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Auf Basis Ihrer Analyse können Sie Prioritäten definieren, die Themen aufzeigen, die anders werden müssen, um Veränderung zu erzielen. Für die weitere Arbeit hilft es, sich dazu ein Waschzettel zu machen, eine simple Übersicht, in der Sie die wichtigsten Informationen zusammenstellen und diese bei Bedarf ergänzen. Sie schafft die Basis für Vision und Strategie und hilft Sie, auf Gespräche vorzubereiten. In Tabellenform könnte das z.B. so aussehen. In der ersten Spalte notieren Sie als Status quo oder Trend die wichtigsten Erkenntnisse, also bspw. dass der Anteil an Frauen von Ebene zu Ebene sinkt. In der zweiten Spalte erfassen Sie die wichtigsten Daten und Fakten, dass sich keine Frauen bewerben, dass sie nicht lange im Unternehmen bleiben, dass sie selten befördert werden und die zugehörigen Daten. Das ergänzen Sie ggf. um relevante, anonyme Zitate, die helfen, die Situation zu erklären oder die Sicht der Frauen schildern. In der dritten Spalte geht es dann um die Konsequenzen, die…

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