Wo befindet sich mein Unternehmen?

Im Kontext der Orientierung ist es entscheidend, nicht nur sich selbst zu verorten, sondern auch zu verstehen, wie sich das eigene Unternehmen positioniert. Wenn dein Unternehmen klare Werte vertritt, stellt euch die Frage: Wo steht mein Unternehmen in Bezug auf Vielfalt? Welche Ansichten vertritt es? Zahlreiche Studien belegen, dass vielfältigere Teams effizienter, effektiver und innovativer sind. Trotz Bemühungen im Bereich Vielfalt scheitern jedoch viele Organisationen an ihren Versprechen. Führungskräften fällt es oft schwer, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, die notwendig sind, um vielfältige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu engagieren. Das volle Potenzial einer diversen Belegschaft für Innovation und Agilität wird somit nicht vollkommen ausgeschöpft. Auch etablierte Organisationen stoßen bei ihren globalen Ambitionen auf Hindernisse. Weniger als die Hälfte der Geschäftsführer:innen glaubt, dass ihre Organisationen flexibel genug sind, um auf Veränderungen in unterschiedlichen Märkten zu reagieren. Trotz erheblicher Investitionen in globale Führungsprogramme bezweifeln fast die Hälfte der Unternehmen deren Effektivität. Es fehlt Unternehmen an kultureller Intelligenz. Richtig gehört: Ich spreche weder vom Intelligenzquotienten noch von der emotionalen Intelligenz, sondern von der kulturellen Intelligenz. Kulturelle Intelligenz ist die Fähigkeit, effektiv in kulturell vielfältigen Situationen zu funktionieren und zu managen. Sie umfasst das Wissen, die Fähigkeiten und die Kompetenzen, um kulturelle Signale angemessen zu erkennen, zu assimilieren, zu reflektieren und darauf zu reagieren. Als Werkzeug für das Management jeglicher Form von kultureller Vielfalt hilft die kulturelle Intelligenz, ein Geschäftsrisiko in strategische Stärke zu verwandeln. Es handelt sich hierbei nicht um eine abstrakte Idee. Sozialwissenschaftler:innen haben nachgewiesen, dass diese Fähigkeiten bestimmten Regionen des Gehirns zugeordnet werden können. Tatsächlich ist die kulturelle Intelligenz ein besserer Prediktor für Effektivität in vielfältigen Umgebungen als die kognitiven Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz. Studien zeigen, dass diese Fähigkeiten wichtige Leistungsindikatoren in verschiedenen kulturellen Kontexten vorhersagen können, einschließlich besserer Problemlösung und Entscheidungsfindung, gesteigertem Wohlbefinden und verbesserte Aufgabenerfüllung.