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(Unbewusste) Diskriminierung: Mikroungerechtigkeiten erkennen und entgegenwirken

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(Unbewusste) Diskriminierung: Mikroungerechtigkeiten erkennen und entgegenwirken

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Wir glauben oft, dass Diskriminierung ein bewusstes Verhalten ist und klar als solche erkennbar. In der Realität sind die Dinge komplizierter. Es setzt keinen Vorsatz voraus, Menschen zu benachteiligen und zu verletzen. Sehr häufig passiert es sogar aus Versehen durch sogenannte Mikroungerechtigkeiten oder Mikroaggressionen. Das sind tendenziell kleine Zeichen mangelnder Wertschätzung, die die Betroffenen spüren lassen, dass sie kein vollwertiges Mitglied einer Gruppe sind, und die vor allem, aufgrund der Wiederholung eine starke Wirkung entfalten. "Wo kommen Sie denn her?" ist ein typisches Beispiel einer potenziell gut gemeinten Frage, die gleichzeitig "Du bist hier fremd" "Du gehörst hier nicht her" ausdrückt. Es können Witze über Menschen sein, die keinen hohen Status in der Gesellschaft haben und die ich damit weiter klein mache. Wer sie nicht kommentarlos hinnimmt, kann sich leicht ins Aus manövrieren und wird mit "Du verstehst aber auch keinen Spaß" zurechtgewiesen. Oft ist es…

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