Aus dem Kurs: Fair Führen – Inclusive Leadership im Unternehmen fördern

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Faires Feedback geben

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Gutes Feedback ist wichtig, damit sich Menschen entwickeln können. Allerdings bekommen nicht alle das gleiche Maß an Unterstützung. Zwei Punkte unterscheiden sich dabei. Zum einen geht es darum, wie schnell und häufig Rückmeldungen gegeben werden. Und die andere Frage ist, wie hilfreich und relevant sie sind. Tendenziell geben wir Menschen weniger Feedback, wenn sie anders sind als wir selbst. Manchmal liegt das daran, dass es die Situation verunsichert, dass wir nicht wissen, wie unser Feedback ankommt, wie sie reagieren, dass wir befürchten, wir könnten nicht den richtigen Ton treffen oder wir verbringen weniger Zeit mit ihnen und uns fehlt die Gelegenheit, gerade informelle Situationen, in denen es einfach wäre, sie zur Seite zu nehmen und zu reden. Es kann aber auch daran liegen, dass uns der Erfolg weniger am Herzen liegt, weil wir weniger gemeinsam haben, und nicht dieses Gefühl, dass wir wissen, wie es ihnen gerade jetzt geht und dass wir selbst schon in der Situation waren…

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