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Die nächste wichtige Frage für uns ist: Wo hält sich mein Talentavatar auf? Ein paar Ideen: auf Social Media, insbesondere auf LinkedIn. Erstellen Sie hier einerseits eine aussagekräftige Unternehmensseite. Begeistern Sie andererseits Ihre Mitarbeitenden dazu, ihre Geschichten über ihre eigenen Profile mit der Welt zu teilen. Machen Sie es Ihrem Personal leichter, indem Sie Kampagnen organisieren, in denen Sie die Storyline definieren. Erstellen Sie einen neuen Hashtag und rufen zum Teilen einer ganz konkreten Geschichte auf, z.B. #ZusammenFürEineBessereZukunft oder #MitarbeitendeVorUmsatz. Die Kunst besteht darin, Ihre Employer Value Proposition in diese Kommunikation zu integrieren. Wie sieht es mit Bewerbungsportalen aus? Wie können Sie diese Medien zu Ihrem Vorteil nutzen? Wie können Sie kreativ mit konstruktiver Kritik umgehen? Was können Sie aus Ihren Fehlern lernen? Absolventen bzw. Hochschulmessen oder andere Ausstellungen, die Ihre idealen Talente besuchen, sind ebenso…

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