Aus dem Kurs: Employer Branding – Grundlagen

So erhalten Sie Zugriff auf diesen Kurs

Werden Sie noch heute Mitglied und erhalten Sie Zugriff auf mehr als 23.200 Kurse von Branchenfachleuten.

Schritt 5: Kommunikationsstrategie definieren

Schritt 5: Kommunikationsstrategie definieren

Aus dem Kurs: Employer Branding – Grundlagen

Gratismonat starten Für Ihr Team erwerben

Schritt 5: Kommunikationsstrategie definieren

“

Obwohl wir erst jetzt über die Kommunikationsstrategie sprechen, haben Sie sie bereits in früheren Schritten initiiert. Sie arbeiteten an der EVP mit anderen Geschäftsbereichen und bezogen dabei auch die breitere Gemeinschaft mit ein. Sie stimmten Ihre Personalprozesse, Kundenbeziehung und Führungspraktiken auf Ihr angestrebtes Arbeitgeberbild ab und schufen eine interne Dynamik und Begeisterung für die Employer Brand. Jetzt ist es an der Zeit, eine gezielte und strukturierte Kommunikationsstrategie zu entwickeln. Die folgenden Themen werden Ihnen dabei helfen. Erstens: Externe Zielgruppe oder interne Stakeholder? Identifizieren Sie die Stakeholder für Ihre Employer-Branding-Kommunikation. Wir dürfen nicht vergessen, dass Ihre wichtigsten Stakeholder Ihre Mitarbeitenden sind, jene kommunizieren tagein tagaus ihre Arbeitserfahrung in Ihrer Organisation. Zweitens: Identifizieren Sie die Stakeholder-Bedürfnisse und Ihre Antwort darauf. Verstehen Sie die Stakeholder-Bedürfnisse und gehen…

Inhalt