Aus dem Kurs: Employer Branding – Grundlagen

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Schritt 3: Employer Value Proposition (EVP) definieren

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Schritt 3: Employer Value Proposition (EVP) definieren

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Ein entscheidendes Element fehlt noch: die Employer Value Proposition, kurz EVP. Denn so, wie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung einen Kunden-Wertversprechen hat, haben Sie als Organisation ein Arbeitgeber:innen-Wertversprechen. Laut Brett Minchington, einem weltweit anerkannten Employer Branding-Experten, ist das Wertversprechen eine Reihe materieller und immaterieller Vorteile, die Unternehmen im Gegenzug für die Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Mitarbeitender in ihr Unternehmen einbringt, bietet. Die EVP ist also mit Prozessen und Richtlinien, dem Führungsstil, der Entscheidungsfindung und dem Unternehmensruf verbunden. Sie als Unternehmen dürfen nun herausfinden: Warum bleiben unsere Mitarbeitenden? Und welche Erfahrungen machen sie bei der Arbeit? Corporate Leadership Council- Untersuchungen zufolge erhöht die Kenntnis dieser Antwort das Engagement, senkt Neueinstellungsvergütungen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass jene als Unternehmensfürsprechende…

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