Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

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Vielfältige Bewerber:innen-Pools

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Vielfältige Bewerber:innen-Pools

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Alles beginnt mit den Bewerber:innen-Pools: Je vielfältiger, desto größer der Erfolg von Diversity Recruiting. Also welche Auswirkung haben die Talente-Pools auf den Erfolg meines Diversity Recruitings und wie kann ich diese so vielfältig wie möglich gestalten? Lassen Sie uns Antworten auf diese Fragen mit diesen vier Themen finden. Auswirkung einer größeren Vielfalt beim Sourcing, Anpassung der Stellenanzeigen, Sourcing für Diversität und Mitarbeiterempfehlungen. Fangen wir mit der Auswirkung einer größeren Vielfalt beim Sourcing an. »If there is only one woman in your candidate pool, there's statistically no chance, she'll be hired.« Wenn Sie den Harvard Business-Report 2016 kennen, wissen Sie, dass Frauen deutlich höhere Chancen haben, ein Jobangebot zu erhalten, wenn zumindest zwei Frauen im Kandidat:innen-Pool waren. War hingehend nur eine Frau im Kandidat:innen-Pool, hatte diese keine Chance, ein Jobangebot zu erhalten. Wenn Sie die Chancen von Frauen oder ethnischen…

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