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Haben Sie sich jemals gefragt, warum sich kaum Frauen auf Ihre Stellenangebote bewerben? Wissen Sie, wie viele potenzielle Bewerber:innen Sie aufgrund einer schlecht durchdachten nicht zielgruppenspezifischen Stellenanzeige verloren haben? Studien beweisen: Frauen bewerben sich erst dann, wenn sie zu 100 Prozent die Anforderungen einer Stelle erfüllen. Männer sind aber deutlich entspannter und ihnen reichen je nach Quelle bereits 60 oder sogar 40 Prozent aus, um sich zu bewerben. Denken Sie über diese Erkenntnisse nach und beantworten Sie folgende Frage: Achten Sie auf Inklusivität, wenn Sie Ihre Anzeige schreiben? Laut einer Reihe von Studien schreckt die Verwendung von männlichen Begriffen Frauen davon ab, sich auf männerdominierte Positionen zu bewerben, da sie ihnen das Gefühl geben können, nicht in dieses Arbeitsumfeld zu gehören. Tietoevry, ein skandinavisches Unternehmen für Informationstechnologie, beschloss in den Stellenanzeigen das Problem an der Basis anzugehen. Indem das…

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