Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

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Als Personalverantwortliche verbringen wir viel Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen, und anstatt jeden Lebenslauf für sich alleine stehen zu lassen, neigen wir dazu, den neuesten Lebenslauf mit dem vorherigen zu vergleichen. Auf diese Weise verschieben wir bei jeder neuen Sichtung der Lebensläufe lediglich die Zielpfosten. Anstatt zu beurteilen, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin für eine Stelle geeignet ist, und zwar auf der Grundlage der eigenen Fähigkeiten und Eigenschaften, wie sie im Lebenslauf dargestellt sind, vergleichen wir ihn oder sie stattdessen mit anderen Bewerbenden – und das kann zu Fehlentscheidungen führen. Eine Person, die nach einem besonders schlechten Kandidaten oder einer besonders schlechten Kandidatin kommt, erscheint deutlich kompetenter und hat deswegen bessere Chancen, im Einstellungsprozess voranzukommen. Seien Sie sich dieser Vorurteile bewusst und suchen Sie nach den objektiven Kriterien für Ihre Entscheidungen.

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