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Mögliche Verzerrung: Halo-Effekt

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Mögliche Verzerrung: Halo-Effekt

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Bias, also unbewusste Voreingenommenheiten bzw. Vorannahmen, führen häufig dazu, dass Bewerber:innen aufgrund verschiedener Merkmale als schlechter bewertet werden, auch wenn ihre Qualifikationen vergleichbar sind. Schauen wir uns die wichtigsten Voreingenommenheiten an, die im Recruiting eine Auswirkung haben, z.B. den Halo-Effekt. Halo bedeutet Heiligenschein und den bekommt der Bewerber oder die Bewerberin im übertragenen Sinne aufgesetzt, wenn eines seiner oder ihrer Merkmale so ausgeprägt positiv erscheint, dass es alle anderen überstrahlt. Sie kennen das aus eigener Erfahrung. Sehr attraktiven männlichen Bewerbern werden häufig automatisch auch höhere fachliche Kompetenz zugesprochen. Die personalverantwortliche Person verliert dabei unter dem Eindruck des Auftretens des Klangs der Stimme, der Sympathie oder der Redegewandtheit des Bewerbers oder der Bewerberin nach und nach die Objektivität. Zugleich übersieht diese Person eine Reihe gut qualifizierter Kandidat:innen, die nicht…

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