Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

Sich dem Team vorstellen

Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

Sich dem Team vorstellen

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Stellen Sie sich vor, Sie betreten eine Party, auf der Sie niemanden kennen. Ihr erster Eindruck, Ihr Händedruck, Ihr Lächeln, all das zählt und prägt das Bild, das sich andere von Ihnen machen. Genauso verhält es sich, wenn Sie in ein neues Team kommen. Der erste Tag im neuen Job kann aufregend, aber auch ein wenig beängstigend sein. Eine der ersten und wichtigsten Aufgaben ist es, sich Ihrem neuen Team vorzustellen. Hier sind einige Tipps, wie Sie das am besten machen können. Seien Sie authentisch. Menschen spüren sehr schnell, wenn sich jemand verbiegt und nicht echt ist, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Aber Authentizität wird immer geschätzt. Seien Sie einfach Sie selbst. Kurz und prägnant, während es wichtig ist, etwas über Ihren beruflichen Hintergrund zu erzählen, sollten Sie es kurz halten. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere und darauf, was Sie ins Team einbringen können. Persönliche Note: Neben Ihren beruflichen Qualifikationen, teilen Sie auch ein oder zwei persönliche Dinge. Vielleicht ein Hobby oder eine besondere Leidenschaft – das macht Sie nahbar und schafft Anknüpfungspunkte. Offenheit für Fragen: Ermutigen Sie Ihre neuen Kollegen, Ihnen Fragen zu stellen. Das zeigt, dass Sie offen und zugänglich sind und den Dialog schätzen. Dankbarkeit zeigen: Ein einfaches "Ich freue mich, hier zu sein und mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten" kann Wunder wirken. Es zeigt Ihre Wertschätzung und Ihren Enthusiasmus für die neue Rolle. Viel entscheidender als Ihr Fachwissen ist jetzt, den Fokus auf die Beziehungsarbeit zu lenken. Beziehungen sind der Schlüssel zum Erfolg. Gehen Sie auf Ihre Kollegen zu und suchen Sie Anschluss. Nutzen Sie Rituale oder Gelegenheiten wie eine gemeinsame Kaffeepause oder eine Kantine für das Mittagessen. Beobachten Sie, um informelle Strukturen im Unternehmen zu erkennen. Hören Sie genau zu, wenn Ihnen Hintergrundinformationen gegeben werden. Und schließlich halten Sie sich mit Kritik zurück. Auch wenn Sie denken, dass Sie eine bessere Lösung hätten, ist es ratsam, sich in den ersten Tagen zurückzuhalten und nicht den Besserwisser zu spielen. Zum Abschluss: Denken Sie daran, dass jeder in Ihrem neuen Team einmal in Ihrer Position war. Die meisten werden sich an ihre eigenen ersten Tage erinnern und Verständnis für Ihre Nervosität haben. Mit einer selbstbewussten Vorstellung Ihrer Person legen Sie den Grundstein für positive Beziehungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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