Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

Beförderung und Gehaltsverhandlung

Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

Beförderung und Gehaltsverhandlung

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Beförderungen und Gehaltsverhandlungen sind entscheidende Momente in jeder Karriere. Sie bieten die Möglichkeit, Anerkennung für Ihre harte Arbeit zu erhalten und Ihre beruflichen und finanziellen Ziele voranzutreiben. Vor allem lohnt es sich, proaktiv zu sein und nicht auf den Impuls vom Arbeitgeber zu warten. Aber wie bereiten Sie diese wichtigen Gespräche strategisch vor? Darauf werde ich in diesem Video eingehen. Bevor Sie in eine Verhandlung gehen, sollten Sie eine klare Übersicht über Ihre Erfolge und Beiträge zum Unternehmen haben. Hier kann Ihr Erfolgstagebuch eine wertvolle Ressource sein. Recherchieren Sie, welches Gehalt in Ihrer Branche und Position üblich ist. Im Internet finden sich Branchenvergleiche und für fast jede Position eine Gehaltsspanne. Sie müssen klar Ihre Forderungen formulieren können. Geht es um mehr Gehalt, mehr Verantwortung? Möchten Sie den Schritt in eine Führungsposition schaffen? Wenn Sie Forderungen stellen, müssen Sie gute Argumente vorbereiten, die dafür sprechen, dass man Ihnen mehr Gehalt oder eine Beförderung zuspricht. Ein Wunsch alleine reicht nicht, Sie sollten Beweise liefern. Beginnen Sie das Gespräch mit einem Dank für die Gelegenheit und betonen Sie Ihre Loyalität und Ihr Engagement für das Unternehmen. Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem Erfolgstagebuch, um zu zeigen, wie Sie zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Das können Sie auch mit einer eindrucksvollen Grafik tun. Seien Sie bereit, Feedback zu erhalten und zeigen Sie Verständnis für die Perspektive Ihres Vorgesetzten. Sie haben Ihr Ziel vor Augen. Lassen Sie sich nicht von einem ersten Nein aus dem Konzept bringen. Das ist erst der Start der Verhandlung. In den wenigsten Fällen ist das erste Angebot auch das Beste. Gehen Sie in den Dialog und bieten Sie einen Gegenentwurf an, falls Ihre Forderung nicht erfüllt wird. Es gibt viele weitere Gehaltsbestandteile, die verhandelt werden können; zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Während der Verhandlung sind Sie vielleicht angespannt, schließlich geht es um ein wichtiges Anlegen. Bleiben Sie ruhig und professionell, auch wenn die Dinge nicht sofort nach Ihrem Plan laufen. Betrachten Sie das Ganze eher spielerisch und finden Sie Strategien, um gelassen zu bleiben. Sollte die Verhandlung scheitern, bitten Sie um ein konkretes Datum, an welchem Sie das Thema Gehalt oder Beförderung erneut verhandeln. Halten Sie alle Vereinbarungen und Termine schriftlich fest, um Missverständnisse zu vermeiden. Auch wenn es Ihnen im ersten Moment schwerfällt, falls Sie Ihre Forderungen nicht durchsetzen konnten, unabhängig vom Ergebnis, bedanken Sie sich für die Gelegenheit, Ihre Gedanken und Wünsche zu teilen. Erfolgreiche Beförderungs- und Gehaltsverhandlungen erfordern sowohl Vorbereitung als auch Selbstbewusstsein. Mit den richtigen Strategien und einer klaren Vorstellung von Ihrem Marktwert können Sie Ihre beruflichen und finanziellen Ziele erreichen.

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